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第一章 你在犯致命的错误吗2（第5页）

虽然你有跳槽的必要，也有了明确的方向，但是也不能代表你就一定成功。

有的人跳槽后的工作和以前不同，因此缺乏工作经验，那么，如何进行弥补呢？

分析玲子的案例，她有着4年的文秘工作经验，积累了一定的管理、分析和统筹能力，这些就是她的职业资本，这些资本对于行政、人事、管理等岗位是很有用处的，在跳槽的时候可以选择能发挥自己资本的职业。

在Sam的案例中，我们也可以看到职业咨询师根据Sam的学历、经历、能力、性格等进行分析，也就是在评估Sam的跳槽资本。

如果没有一定的资本，或是无法利用原有的工作经验，那么就算跳了也是白跳，还不如在原来单位安心工作，为自己补充一些资本。

只有以上三个因素全都具备之时，才能确保跳槽成功。

万不可贪图一时之快，做出让自己后悔的事情。

09.要有靠山，但最重要的是要有价值

小D最近想辞职，他认为自己继续留在这家公司里是没有发展前途的。

小D在现在这个公司里工作了已经有三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有加过。

小D分析，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所做的后勤工作不受重视的原因。

小D所在的这家公司是一家外贸企业，公司很重视销售工作，把销售放在第一位。

但是小D是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作。

这份工作不仅杂乱，而且也没有容易突出成绩的地方。

另外，这家公司还是一家“家族企业”

，公司里的大部分管理人员都是老板的亲戚。

小D的顶头上司是一对夫妻，是老板的表姐和表姐夫。

在小D看来，他们两个人根本不懂管理，而且还经常对员工指手画脚，非常专断，员工根本没有发言权。

尽管如此，小D最终还是没能下定决心辞职，原因就在于这家公司有一点比较好：工资待遇还是不错的，在其他企业同等岗位很难有这么好的薪资待遇。

于是，小D经过反复的琢磨分析得出了这么一条：老板只听上司的话，根本不了解实际情况，自己做得再好老板也不会知道，所以，自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。

小D的想法对吗？

相信也有不少职场中人经历过此等遭遇。

面对凭借关系上任的上司，面对公司里复杂的裙带关系，面对独断专权的上司，自己的才能得不到表现和发挥。

难道没有靠山的职场中人真的就没有办法了吗？

在这个案例中，小D就犯了许多职场中人都有可能犯过的错误。

第一，他认为认为自己工作的时间久就该有更高的职位。

在案例中，小D认为自己在公司里已经呆了三年多了，但是自己仍旧是普通员工。

换句话来理解小D的话就是，在公司里呆得时间越久就理应得到更高的职位。

这是绝大多数职场中人的想法，那么领导阶层也是如此看待这个问题的么？

如果工作的时间越久就越有价值的话，那么，谁还会卖力地努力工作呢？

在那里混年头就可以了。

不要认为“没有功劳也有苦劳”

，这都是自我欺骗、自我安抚的话。

如果你只是在那里混年头，做不出一定的成绩，只想当然地认为自己无私地奉献了自己的青春和大好时光，到头来恐怕你也只会被公司毫不留情地抛弃，因为公司在你“奉献”

的时候也并不是没有给你酬劳。

在本节案例中，小D提出的所谓“时间借口”

更是没有意义的，工作时间长唯一的现实意义就是：你曾经有很长时间和机会去表现自己的能力、创造价值或者你和某某领导认识、了解、相处了很久。