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第89章 电信运营商上门大采购（第2页）

因为他们同样坚信，自己到了那个年龄时，一样能拥有那些财富，甚至会比现在的那些人还要出色。

可是，当一个非常年轻的面孔，尤其是还不到20岁的年轻人，却拥有40岁年龄才可能拥有的事业跟财富时。

人们往往难以接受，因为大家都认为这不符合常理。

一个还没有走出校门的学生，凭什么拥有这么大的财富？

财富，一定是用时间跟漫长的奋斗换来的。

而做为一名学生，他的年龄，经历，学识，人脉都不能支撑起这样的财富。

到了这一步，人们就会认为，这年轻人的财富继承于背后的家庭或者说是家族。

对于这种起跑线上就不公平的残酷，绝大多数人都在内心唾弃着，但是却无力去改变这一切。

校长此时也在回想，自己18岁时在干什么？

“那时的自己，好像刚刚迎来国家的改革开放...

哎，富足的新世纪就是好啊！

同样的18岁，年轻人可以拥有更大的平台跟机会。”

“待遇方面...”

校长摇摇头，不再回想自己的青春年少，而是一边看着手上的文件，一边询问苏安待遇安排。

“由于大家每周只工作三天，我们给出的工资是500块钱基本工资，外加300块生活补贴。

而那些暂时不用去公司上班的同学们，只享受300块的生活补贴。”

苏安给出的工资待遇已经非常的高，毕竟一个月下来，顶多也就是12天的时间而已。

12天，就能拿到800块钱工资，这比很多二线城市打工人一个月的全勤工资都要多一些。

听到苏安的报价，校方很是满意。

毕竟，这是劳动局下属的职业技术学校。

学校的办校遵旨就是培训，就业。

校领导岂能不知道当下的工资水平。

“100个人...”

校领导希望苏安能多招一些，毕竟他们这些当领导的，每年毕业季都有大量的指标任务。

把学生招进来不算本事，教会学生技术，并且把他们安排到合适的工作岗位，这才是劳动部门对于他们的期望。

如果苏安能招更多的人，那明年的就业压力就会瞬间减轻很多。

不过，犹豫了一下后，校长还是没有提出。

苏安把100个人，分成了两部分，其中一部分还要继续全勤上课。

不止如此，另外50个人，都不能满勤出现在公司岗位上。

这就意味着，他们公司暂时没那么多的岗位。

这时候要是再提出增加招聘人数，也有点过于为难他了。

“我马上就去跟上级领导汇报，中午之前我一定会回来给你一个答复。”

校长没选择打电话汇报，而是决定亲自去面见领导。

“好的，不过我还有一个要求，我暂时还不希望用公司老板的身份跟同学们朝夕相处。

我会安排公司人事部门负责人，来学校跟同学们接洽。