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第674章 正确引导（第2页）

昌达集团的传统产业在当时的确做的非常好，但在实际工作中，我们也从多个层面感受到传统产业正在面对或将要面对很多困扰，通过分析我们认为，其中有些问题通过自身努力可以得到解决，有些问题则有可能给企业造成严重危害。

所以，趁着业绩火爆，我们果断决定有计划有步骤地撤出传统产业。”

“通过对外兼并重组，然后将资产打包上市，等过了解禁期，再将昌达集团持有的股权变现，从而悄无声息地撤离传统产业。

关总，你们这招掩人耳目的金蝉脱壳之计，简直太巧妙了！”

陈学良赞叹道。

“当然，传统产业面临一些困扰，只是昌达集团撤离这一领域的原因之一，我们这么做还有另外一个目的，那就是在昌达集团实现全面的产业升级。”

关云天道。

“做民营企业的，能主动想到产业升级，实在难能可贵！”

“形势所迫，如果想要企业继续生存发展，就得趋利避害，未雨绸缪，不要等到危机爆发了，才想起拯救措施，那就悔之晚矣，想跑都来不及！”

“当初打包转让出去那些传统产业板块，不知现在的情况怎么样？”

陈学良道。

“我们剥离传统产业，并不是觉得传统产业不能继续经营，恰恰相反，在现实中，传统产业跟我们的日常生活密切相关。

但是，因为传统产业具有进入门槛低的特点，这一领域的竞争早已呈现白热化，而且乱象丛生，为了规范行业行为，监管政策势必越来越严。

不是昌达集团害怕竞争，也不是我们回避监管，前面我已说过，趋利避害，是对企业管理者的基本要求，能避开的障碍，为什么非要迎头而上，碰的头破血流呢？”

“但是，规避风险需要锐敏的探测嗅觉，如果继续经

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营传统产业，现在又会是什么样子呢？”

“昌达集团如果继续经营那些传统产业项目，现在什么样子不好说，但我可以给你举个例子，在那几个传统产业项目中，有个十几万千瓦的燃煤发电项目，在我们撤离后的第三年，就因为环保政策而强制关停了。

据我所知，即使仍在经营的项目，因为各项监管政策的收紧，后来的经营成本也出现大幅度上升，现在的利润空间，比当时小多了！”

想起以前那段往事，关云天庆幸当时的决策。

“幸好及时剥离那些传统产业，否则，还不知道会给昌达集团造成多大损失！

只是那些后来的接盘者，恐怕亏得一塌糊涂了吧？”

陈学良感叹道。

“也倒不至于亏的太多，虽然发电项目关停了，但我们帮助上市公司及时转产了一个中成药项目，既避免了发电厂职工的全面下岗，又阻止了上市公司业绩的大幅度下滑，使企业平稳度过了一场危机。”

“关总，昌达集团既已从传统产业抽身离去，你们为何还要为以前的事操心？”

“嗨，昌达集团不是那种只顾自己利益，不管别人死活的企业，虽然已经剥离传统制造业，但也不想眼看着接盘企业陷入困境，在力所能及的情况下，能帮一把，绝不袖手旁观。”

“这也是昌达集团在社会上口碑极好的原因吧？”

关云天点头赞同，正好借题发挥，“企业文化跟人的品质是类似的，一个人如果自私自利，心怀不轨，必然没有什么朋友，现实中有些人以为自己很聪明，把别人都当傻瓜，跟任何人交往都想占便宜，一旦占不到便宜就觉得自己吃亏了，这种人不管他嘴上说的多么动听，人们都会离他而去。

企业交往也是如此，生意场上讲究亲兄弟明算账，这没有问题，该挣的钱当然要挣，该承担的责任也不能推卸，如果利欲熏心，别的企业就会躲着你。”

其实，一家企业的口碑，跟管理者的人品一脉相承，一个自私自利的人，即使他的经营管理能力再强，他领导的企业也不可能有健康的企业文化。

反之，一个具有高尚品格的老板，企业在他的领导下，必然人心所向，广结财源。

陈学良也许不知道董事长的良苦用心，关云天认为，作为昌达集团的接班人，经营管理方面的能力固然重要，但优良的人品和高尚的情操更加重要，将来把昌达集团交给一个品德高尚的人掌管，不仅令人放心，也有利于企业的长远发展。

在长达半年多的考察过程中，从众多候选人中脱颖而出的陈学良和项飞，不仅工作能力高出一筹，而且人品也得到关云天、叶佳怡和集团公司人力资源部门的一致认可，否则，他们两人也不可能受到重点关注。

关云天认为，陈学良和项飞能脱颖而出，也属难能可贵，对于这样的青年才俊，他们良好的品质固然令人欣慰，但在正式对外公布之前，除了对他们进一步观察考核，也有必要给予正确的引导，让他们的价值观得到巩固。

（本章完）