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第31章 团队激励（第2页）

“老板威武”

“杨总最帅”

“老板牛逼”

……

会议室内一阵欢呼着，热烈的鼓掌声响起。

杨昊干脆利索的安排了工作又提出业务考核选人才，又把乔志勇也推了出来，借着机会公布年底奖励，既提了要求又激励了大家。

杨昊摆了摆手会议室安静后说道：“各部门分工行动，节前最后一个月做出业绩，散会…”

会后柳佳来到杨昊办公室。

“老公，你可是越来越霸气了啊。”

柳佳以前也没发现杨昊管人带团队这么厉害，不经意间掌控全局，带动气氛激励人员。

杨昊前世只管几个人负责人，他就是甩手掌柜，制定公司战略规划，用好几个人就行，现在公司初建好多还他需要盯着，有些还看不出能力和人品。

员工就是具体做细节，而管理层则是监督落实老板定的目标从而实现，作为老板会画饼懂用人，同时能融资或者自己有资本。

杨昊笑道：“哈哈…你才发现啊，

怎么样你选的男人不错吧。”

柳佳望着自恋的杨昊瞥了他一眼说道：“在外面那么稳重，现在就不正经了，别自恋了。”

接着又道：“年会你是怎么想的？”

杨昊正色道：“公司初期得选定稳定有能力的人，这段时间也能看出来了，这次呢激励一下他们，各部门都考核一次，到时候不满两月的统一工资的一半作为年底奖金，普通员工一个月工资奖金，优秀的奖金两个月，技术型骨干和主管都按照三个月的标准奖励，留住人才等年后淘汰庸才。”

沉思了片刻道：“找个好点的酒店办也贵不到哪里，至于奖品选一些大家实用的，什么手机、平板、电脑之类的，在搞个什么幸运抽奖啥的，你们商量的看着办吧。”