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54多少老板想脱坑加更求支持（第1页）

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陈阳这么一想，立马就上了搜索引擎，查询那些科万的房产巨头内部的职位安排，看看自己公司还缺哪一类型的职位没有设立。

陈阳明白自己这样的房产中介小公司，肯定是很多员工身兼多职，比如财务的那三个小姐姐，她们就连其他的那些文员工作也包揽了。

这样怎么行呢？自己不是少赚了吗？一身兼多职的事情一定不能有，这是多压榨员工的事情？

陈阳感觉自己有点不要脸了，明明就是自己想多招员工多返利。

陈阳查询了一下正规的房产公司职位结构，才发现自己公司里面缺的职位还真的不少。

随着这么一查，陈阳心里面也有数了，便立马就在心里向系统谈判了。

通过种种自己合理的要求以及依据，陈阳向系统要到了25个名额，而且只要这个公司再次扩张，就能拿到更多的名额。

只是公司扩张的资金系统不返利，系统还没有开启这个返利功能。

所以陈阳暂时也没打算扩张，毕竟他的资金也还比较有限，现在只有160多万。

陈阳立马就在各个招聘软件上开始写自己的招聘信息。

大概写了四五个小时才写完，因为他要招的职位实在有点多，什么执行总裁、培训高级讲师（培训新人，每天给员工鼓励洗脑）、高级IT员（维护自己公司的房源网页）、档案文员、人事部、各种杂七杂八的职位。

这些职位都是陈阳现在这个小中介公司没有的。

毕竟上一任老板是没有系统的，是一个正常老板，自然就会想各种方法压低成本。

会让很多员工一身兼多职，只需要发一份工钱，多划算的事情。

毕竟这是小公司节约成本惯用手段。

陈阳把每个职位的要求都提得很高，不过给出的薪水上限也是很高。

陈阳把这些招聘信息发上去之后，便拷贝了下来让财务帮忙打印成纸质广告，贴在房产中介街的招聘栏上。

这几个财务见到陈阳还要招那么多人，无比的震惊，特别是见到招聘广告上的那些工资的时候，他们嘴巴都合不拢了，因为最低的工资都过万。

不过上面的招聘要求也是相当苛刻的，就连一个档案文员，陈阳的要求是要211重点大学毕业，而且还要有2年以上的工作经验，在工作期间还要拿过公司的标兵好员工奖。

至于招执行总裁之类的要求更加离谱，必须是胜任过国内地产巨头公司的总经理以上的人物，在职期间带领过该公司拿过全国营业额前三。

难以置信，一个不入流的小房产中介公司的应聘职位要求竟然是如此的苛刻。