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第十七章 画大饼（第1页）

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江松涛前来参观的新闻在当天晚上果城电视台的果城新闻中有着接近三分钟的报道，这让嘉南蔬菜种植基地和嘉南蔬菜发展公司也跟着在全市有了更大的名气。

之后前来这里考察的团队不少，也给他带来了不少新的客户，特别是市里的几个大型企业单位，每个单位员工好几千，食堂蔬菜采购量每天都比较大，签下了这几个长期供货合同，让还没有正式营业的嘉南超市有了不少底气。

在12月28号上午，李宇航把家里蔬菜大棚种植交给自己爷爷管理，就匆匆忙忙的和李宇欣赶到了市区。

今天下午超市很多货物就会抵达，李宇航要安排员工开始把这些产品摆上货架，为元旦开业做好准备。

由于这厂房面积并不大，所以改建成的超市面积也比较小，暂时只请了三位收银员，六位理货服务员，会计就是李宇欣，店长自然是李宇航了，采购员则是特意招聘的一位供销社下属百货卖场的采购科下岗职工。

这位能力还是不错的，名叫张光明，今年四十五岁，他儿子今年21岁，为了让其有个正式工作，他办理了早退。

在之后的几天李宇航和李宇欣也和大家一起把产品摆上货架，虽然面积较小，但这里货架之间的过道留的比较宽敞，李宇航宁愿少摆放一些货物，也要给顾客提供一个相对好的购物环境。

也因为这里比较小，所以李宇航没有上生鲜农产品项目，现在主要经营烟酒、食品、饮料、日常用品为主。

这个时代零售行业利润是相当不错的，由于一些原因，超市的毛利率能够达到40%左右，远比后世超市盈利率高的多。

比如二十年后咏晖，毛利率也就在20%多点，只有这个时代一半的样子。

为了元旦能有一个开门红，李宇航特意印制了一万份宣传单，不仅仅在嘉南区这边发放，在顺北区同样发放。

店里的员工是没时间去发宣传单的，李宇航特意请了几位师范学院的学生来做这事，每人10块钱，只发31号这一天。

在31号下午，李宇航特意把店里员工集合在一起，就明天开业做最后的安排。

“我们嘉南超市明天正式营业，这也是我们进入零售市场的第一步，我的目标很远大，这只是一个起步。

一年之内，我们嘉南超市将遍布川北各县市区，三年之内川蜀省绝大部分县区都有我们的超市，五年之内占据西南零售超市市场。

所以我希望大家能够拿出自己最佳的精神状态投入到工作当中来，未来超市扩张的时候，管理也会优先从内部选择。”

在场的除了45岁的采购员张光明之外，三位收银员和六位理货服务员都只是十八九岁的年纪，正是热血的时候，一个个听着李宇航的远大目标，纷纷出言一定努力工作，为超市发展壮大而出力。

这些年轻人包括李宇欣在内对李宇航崇拜不已，他们并没有觉得李宇航刚刚提出的目标有多狂妄，他们相信嘉南超市在李宇航的掌舵之下一定能够完成这一目标。

只有张光明，他几十年的人生阅历看过太多，虽然李宇航把嘉南蔬菜发展公司经营的还算不错，超市这边目前还算可以。

但在他看来，李宇航这目标还是有些画大饼的意思，一年川北市场，三年全省市场，五年西南市场，而且还是绝大多数县市都要有分店，这在他看来有些天方夜谭。

不过他还是和这些年轻人一样，出言会把主要精力都放在超市上面，不管怎样，有这样一个目标也是好的，总比一心只经营这一个店面好些。

李宇航可不管张光明信不信，他超市发展就是这么计划的，而且他相信只要发展没有出现大的问题，这一计划的完成还能够提前不少。

他深深的清楚，要让这些员工看到未来的前景，能够看到钱途，他们才会把自己的全身精力投入到公司来，要是这些员工看不到未来和钱途，也不要期望他们工作能有多努力。

在公司上班的中下层员工最终的目的还是为了钱，而顶层的员工除了钱还有更多要求，比如公司的前景，还有他们自身是否有足够展示自己能力的平台。

李宇航之所以今天提这些，就是让这些员工能够充满动力，把精力都投入到工作中来。

他在大家停下话语之后，再次叮嘱道：“不管我们超市发展的多庞大，到时候晋升我们都会采取内部优先原则，我们更加注重能力而不是那一纸文凭，所以我也希望你们平时能够抽空多学习，未来你们也能够成为公司高层的一员。

未来会有市级区域经理、省级区域经理、大区区域经理，公司各部部长，乃至副总裁等，只要你们能力足够，就能够出任。

我个人也希望嘉南超市成为国内乃至世界零售超市行业顶级超市集团的时候，今天在这的你们都是我们的核心高层之一。”

张光明感觉自己都被李宇航说的热血沸腾了，想想要是嘉南超市能够成为世界顶级超市集团之一，自己要是能够成为集团副总裁，那将是一个什么样的场面。

到那时，要是自己去一个地方考察，只怕当地父母官都会前来迎接自己，亲自和自己洽谈合作事宜。

李宇欣看着李宇航两眼冒星，她知道有了李宇航这番话，这些员工肯定会出死力，而且这些人肯定会努力学习管理知识。

她太了解这些员工了，除了张光明，其他九位，六位女孩、三位男孩都是家境贫困，没能考上中专放弃学业的人。

只要他们肯努力学习，未来前途不会比一些中专生和大学生差。

这也是她和李宇航招聘时特意挑选的，为的就是这些将来能够成为嘉南超市的中流砥柱。

贫困家庭出来的孩子更懂得感恩，他们也会更加忠于公司，将来也不会轻易的选择跳槽。

这还是他们计划的第一步，未来还会特意成立一个慈善基金，主要援助那些成绩优异家庭有非常困难的孩子，支持他们读大学，之后吸收到公司，以增强公司的人才竞争力。

当然，内部优先提拔也有一个度，李宇航也会对外招聘一些优秀人才，这样内部才不会形成固定的山头势力，嘉南超市必须要在他的绝对掌握之下。