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第85章 蓝鹿娱乐的核心竞争力（第2页）

李少谦摇摇头，

“公司尊重你的意见，如果你不想，当然可以不建，你能这么快成为黄金作曲家，公司还指望你能成为最年轻的白金作曲家呢。”

李少谦难得‘冷漠’的开了个玩笑，然后说起叶白最新的福利待遇。

这也是叶白最关心的内容。

作为黄金作曲家，只要不离开蓝鹿娱乐，每月就是什么都不做，都能从公司拿到10万的基本工资。

同时，作曲的分成也大大提升。

叶白在心中计算了下。

以风谦为例，如果他依旧包揽作词作曲和基础编曲，一首歌的收入能分到差不多一半！

而之前，他只能分到20%！

这是多大的进步！

当然，如果把风谦换成是正经的一线歌手甚至是天王天后的话，这个比例可能还会下降一些。

但……

叶白也满足了。

此外，叶白的歌曲，进行授权等得到的分成也会进一步提升。

最重要的是……

作为公司作曲金字塔顶层的几人之一，叶白能接触到很多之前根本接触不到的资源。

像是一些影视、游戏、推广之类的定制歌曲，一些ZZ类的资源，大多都会直接传给黄金作曲家和白金作曲家。

这些，叶白之前都是接触不到的，或者接触到也是一些边角料，高级作曲家不愿意接的工作。

比如……

叶白接的第一个网络大电影配乐的工作。

想想那些一个单子就几百万上千万的资源。

叶白的口水都要流出来了。

此外，公司还给叶白准备了很多其他的福利。

比如……

独属于他一个人的经纪人，生活助理，还有独属于他一个人的办公室……

等等等等。

简直是把叶白当做菩萨一般供起来。

而这……

其实是业内的常态。

无论那个行业，只要达到了金字塔的顶端，无论怎么作都行，只要你愿意留下来。

“另外，公司之前给你建立的工作室……”

介绍完了基本情况，李少谦又提到了一个话题。