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第432章 枚比特币舒畅签约（第5页）

没有正式签约是因为舒畅有自己的工作室，她签约其他公司，需要跟工作室的合伙人协商、回购外部股权，也需要跟工作室的员工沟通，看他们愿不愿意跟着一起到杭市发展。

这个过程，颇为繁琐，需要一段时间耐心处理。

在此之前，她不可能跟三木网络签约。

李川也给了她时间，并且提供了部分支持。

一个多月后，她处理完了工作室的各项事宜，带着三名员工来到了杭市。

7月18号下午，她与三木网络正式签约。

合同期限为“3+2”

，分成比例为30%到50%逐年递增。

签约后的第二天，李川、王成勇等人为舒畅召开了一场讨论会，主要研究“舒畅该怎么做直播带货”

。

讨论会从上午九点半开始，一直到下午五点半才结束，历时近八个小时，最终确定了几条思路。

首先，是成立“舒畅团队”

。

每个明星带货主播旗下都有一个专业的运营团队，舒畅自然也不能例外。

舒畅有自己的团队班底，就是她从bj带过来的那三个人。

她原来的工作室有二十多名员工，但是能被她看重并且愿意跟她来杭市发展的只有三个。

这三个，就是她的团队班底。

这个班底，她很信任，但是人员有些薄弱，专业性也不足。

在李川看来，一个专业的直播运营团队，至少要有五名工作人员，舒畅是明星出身，标准应该更高，正常来说，她应该跟吴谨言一样，有一个八人的直播运营团队。

舒畅的团队班底只有三人，显然是不够的。

因此，李川等人讨论过后，决定从“吴谨言临时团队成员”

中抽调几人，加入“舒畅团队”

。

“吴谨言临时团队成员”

就是之前从行政部和电商部抽调、临时加入“吴谨言团队”

帮忙的那十几个人。

他们是行政部和电商部出身，本身就很熟悉直播带货，之前还曾服务过吴谨言，知道该做什么，也知道怎么做，用来填充“舒畅团队”

，再合适不过了。

舒畅的团队班底，之前没做过直播带货，眼下转型，需要一段时间的学习和成长。

“吴谨言临时团队成员”

的加入，可以大大提升他们的成长速度，同事也可以在短时间内建立起“舒畅团队”

的专业性，算得上是一箭双雕了。

其次，是确定舒畅的直播规划方向。

关于这一点，李川等人讨论的最多。

起初，王成勇提议按照吴谨言的成长路线，给舒畅制作一部系列短剧，用来涨粉，等粉丝涨到一定量级后，再转型做直播带货。

这项提议，看起来合理，实际上一点也不靠谱。

吴谨言靠《魏姐的职场日记》能成功，是因为她有一部《延禧攻略》打底，相同的人物和套路，天然就具备宣发优势，再加上一部不错的剧本，成功的可能性极大。