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049 电话（第3页）

老师和项目职员普遍评价，桥本不经常提问，但很擅长组织、整理自己的问题，提出关键性问题。

在声乐、舞蹈方面的进步很大，从初始的零基础，已经成长为队伍中位前后的存在。

这是天赋和努力同时在起作用。

在对外沟通方面，桥本已经成为了队伍不可或缺的存在。

她擅长组织语言，能用准确和富有感情的话介绍成员和自己，介绍团队。

在电台节目中，各种话题的参与度都很高，得到电台c的一致好评。

作息还需要调整，早起的时候会有比较长时间倦怠和暴躁。

建议以后工作中尽量避免午前的时间段。”

由于现在其他工作还不多，这些已经是能够总结出来的全部内容了。

对桥本的评价真的是非常高，也难怪她在总评分上位居前列。

大部分评价还是写得很正经的，但有些则是实在正经不起来。

比如斋藤优里的“如果不去摸成员的屁股大腿等，就是一个纯粹的对成员极为热情的好人。

现在，总觉得她的热情带有不太单纯的目的”

。

比如星野南“甜美可爱，是人人想要的妹妹的角色。

训练很努力，掌握歌舞的速度很快。

但遇到什么问题的时候，现场士大夫和其他工作人员，在应对星野南的时候往往出现难以拒绝，答应了不合适的要求的情况。

另外，士大夫结合星野南的食谱与食量，已经让食堂削减面包类的供应。”

看着厚厚的材料页，以及对每个人的角色分析、定位，对未来的预期，对每个人的握手会和其他pr活动的跟踪，对粉丝的调研……

对于那些女生们来说，偶像是想方设法赢得粉丝们的关注，赢得运营的注意，赢得更多的资源。

而对于运营来说，这些女生的成败，决定了整个乃木坂46llc全体职员的饭碗，他们也会特别喜欢某个成员，但牵涉到工作决策，每个人都在做艰难的选择呢。

“选拔名单现在是保密的吧？准备怎么公布？”

“对，目前是严格保密，就是我们几个知道。

宣布的时候也是直接电话通知……大家都坐在一个房间里。”

“ok，晚上宣布的时候，现场的镜头直接在导播室能看到的吧？”

“当然。”

今野义雄说“怎么了？”

“我准备叫佐久间桑来看。”

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