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第28章 青禾起航（第3页）

张硕没多解释。

他这是为青鸟零售，包括母公司萌芽资本提前准备的，最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。

这样就不用跑来跑去了。

等到将来有了钱，当然还是盖一栋总部大楼来得爽。

“好吧！”

老板都发话了，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱。

“还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系。”

张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。

以技术路线为例，

P4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。

P5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。

P6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。

P6对应管理路线的M1（主管），再往上还有经理、资深经理、总监等。

技术路线，再往上就是P7-P9专家、高级专家、资深专家，P10-P12研究员、高级研究员、资深研究员，P13-P14科学家、资深科学家。

如果有必要，

将来还可以设立“首席科学家”

岗位。

“P4月薪1万，P5月薪1.5万，P6月薪2.5万，以此类推。”

为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。

别忘了，

这可是2010年。

“那，张总，你的工资级别定在哪一级？”

蒋悦赶紧请示。

这样，

她才好确定其他人的职级。

“我这个CEO暂定M3资深经理级，王岩师兄M2经理级，蒋悦师姐你定M1主管级，两边兼职，工资就高不就低。”

虽然王岩是CTO，但也不可能一上来就定很高职级。

将来怎么升？

至于股权激励什么的，产品都还没影呢，更是无从谈起。

青禾科技虽然是初创公司，可张硕既是创始人，也是出资者，不需要从外面找投资，情况自然跟其他创业公司不同。

在青禾，

张硕将拥有无可置疑的话语权。

经过两个月的忙碌，他也在不知不觉中完成一次小的蜕变，渐渐从一个打工人，蜕变为一名企业管理者。