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第 1166 章 目的是让你尽快成长进步（第2页）

曲德来他们靠听来分析，靠脑袋来记，而曲若杰在用笔飞快地记录，可是记下来没时间分析，她不得不打断文穆杨，“能不能说慢点文组长，我都记不全了？”

有些新观念新理论甭说曲若杰，就是邵武都不一定能分析的明明白白，他的目的是让他们改变老观念，不是让他们完全接受，如果他们全做到，那这个企业就会独占鳌头一往无前。

邵武战斗在改革开放的最前沿，他的理念非常接近文穆杨，可随着改革开放的深入，新情况新问题接连出现，有时候他还要咨询，何况曲若杰这个刚毕业的大学生。

“好，那我简单地说几条，一要组织制度健全，二要完善各项职责，三是简化工作流程，四要计划目标准确，五要严把安全质量，六要外出学习和培训，七是各项福利保障要健全，八是要建立一支过硬的团队，先说这几条，几位厂长，大致记住就行了，实现起来非常难。”

为什么说实现起来非常难，他们四家企业都是恢复，就是一直经营的企业都不能完全实现，这需要领导者非常大的魄力和凝聚力，特别是要有长远的战略目标，否则根本无法实现。

文穆杨把亚洋公司和黄洋公司分别由郭学龄爽莉柴管理，不只是鸡蛋不放在一个篮子里那么简单，而是出于企业发展需要，出于公司未来战略考虑。

国学龄是未来老丈人，让他轻松愉快的挂个名头，主要工作由邵武来完成，至于穆援援田雅玲杨倩絮和其他几个小伙伴，她们是为这个战略目标保驾护航的。

爽莉柴是未来集团的执行者和运作者，她主管集团的发展方向，金融和国际贸易以及能源和高科技发展等，郑有泉王太延是她的左膀右臂，再加上石木奎和即将上任的王跃斌。

他们虽然都有很强的工作能力，但跟文穆杨这个掌舵人相比，还有着很大的差距，所以文穆杨经常给他们灌输先进理念，目的就是让他们从接触到发展再到创新，完成质的飞跃。

曲德来他们几个厂长，包括曲若杰，他们刚刚接触新理念，从认识到消化，再到融会贯通，要经过很长的时间，所以运用到企业管理当中并发挥作用，真的很难。

曲若杰记完之后先甩甩手，“你讲的太精彩了，但是文组长，我们的企业还没有开业，这些先进的理念还无法得到贯彻，你先把合作伙伴给我们找来呗？”

这也就是曲若杰这么说，要是换一个人文穆杨能发火，没有梧桐树，怎么引来金凤凰，企业不仅要整治环境维修机械，更要先制定学习各种规章制度，要不怎么体现人的核心力量。

要是邵武石木奎在，他们俩会先琢么文穆杨这番话要实现什么目的，用什么方法，通过什么渠道，采取什么措施来实现，不会像曲若杰不考虑就提问，这样成长的速度会变慢。

“曲大姐，你们企业要做的是从现在开始检查落实，怎么让我说的这些变成现实，并形成常态，不是关心合作者，知道为什么吗，因为那是我们招商办的工作，呵呵。”

虽然文穆杨呵呵，这句话听着也不轻不重，曲若杰一笑认为文穆杨是开玩笑，可是曲德来心里一紧，忘乎所以的大姑娘，你怎么连这句有批评含义的话都听不出来，关系再好也不能干涉文穆杨工作，那不仅是不知轻重，也可以说不自量力。

曲德来一拉曲若杰，“谢谢你了文组长，今天晚上我们几个是长了见识了，有听君一席话胜读十年书的感觉，回去之后我们马上对企业进行各项落实整改，不敢说完全达到你的要求，尽量做到一丝不苟，丫头，谢谢你穆杨老弟给你上课。”

曲若杰一听父亲说的非常客气，知道自己刚才鲁莽了，但文穆杨是于万洋老弟，她是他未来四嫂，说错了也不会挑她，大大方方一个敬礼，“谢谢你穆杨老弟，明天包饺子给你吃。”

曲德来已经明白文穆杨跟他们保持距离什么意思了，一见闺女还不分大小，使劲一拉她胳膊，“走了若杰，要不文组长布置的任务完不成了，谢谢你文组长。”

曲德来抱拳，孙元维封伟陈宝章有的敬礼有的抱拳，但没有上前跟文穆杨握手，这就给了曲若杰机会，她一拉文穆杨胳膊，小声地说道：“你没生我气吧穆杨？”

跟掌柜的于万洋是生死兄弟，把曲若杰介绍给他，可不是心血来潮完成任务，而是看中她的诚实和活波开朗，如果她也变成市侩的老学究，那就得不偿失了。

既然真心对真心，文穆杨也小声地说道：“四嫂，我不是挑你，我的目的是让你尽快的成长进步，明天晚上多包些饺子，我领几个人朋友过去吃，快走吧，曲叔走远了。”

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