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第三五章 农场试灯的尴尬（第2页）

钱江省正是用他们的材料最多的省，如果钱江省不续约，大体上也就坐实了相关材料华夏很可能真破解了。

一个月的冷处理，最后的结果，不但郑唐想要的材料，合雷克里实验室同意降价给华夏授权使用，就连原来钱江省其他企业打算续约的材料，合雷克里实验室也一并降价了。

只是，究竟降了多少价，郑师航却和郑唐卖关子，说，“俞总连我都没透露噢，只让我告诉你，专心做，灯在二十天之后就能出来第一批，一千来只，到时候先试用，顺带检测。”

郑唐让俞青沄问他父亲，得到的答复也一样，“反正比打五折六折的力度都大，具体的你们就别管，专心做你们的事。

这种新材料除了你们那边有用，我们还可以开发其他很多领域的用途，买得很值。”

国庆期间赶工，按国家的法律，是要给三倍工资的，不过陈焕新等人，死活都不肯拿，坚持按正常工资给。

最后还是侯鹏宇一个提议，解决了郑唐和周皓晟心中的顾虑，“把他们加班几天的加班费，折算成入股股份，这一来不用支现钱，免得互相推让，二来他们既然决定留下来在农场工作，给点股份也算激励。”

对于股权激励不怎么熟悉的郑唐，还没来得及多想，便被俞青法接过了话岔，“这个主意好，我们做企业，不能只着眼于现在，不能只想着咱们几个人小打小闹。

要用情感、利益、技术、关系等诸多纽带，把有价值的人，与我们的事业捆绑起来，这才是未来事业越做越大的动力。

陈叔他们虽然贫穷，也没什么知识，但是有农业种植经验，为人又勤恳踏实，在农场里不只能做农活，能做装修。

而且自从他们提出要留下来之后，你们看，咱工地连保安的工作，他们都自觉承担起来了，我原先还想着这边要不要另雇保安人员的，现在看来都不需要。

所以，这样的团队，用股权将他们与我们捆绑得更紧，不但能激励他们，而且对未来吸引更多踏实可靠的投资人，很有帮助。”

“对，我也是这么认为，况且，给得不多，他们这样的状况，以后在决策中，也始终是坚定站在我们一边的。

以百分之二多点的股份授予，换来两个总计二十三人的民工团队，踏踏实实地在这里工作，我觉得值。”

侯鹏宇很赞同俞青沄的话，“他们的股份，可以从我的比例份额中析出，毕竟是我引过来的，不能让你们几位吃亏。”

郑唐当然不会让他这见外的提议通过，后来大家一致决定析出百分之二点三的股份，作为陈焕新一群人的激励股份，这些人干劲更足了。

十月六日，整个农场的装修全部完工，俞晋伊送来的第一批样品灯泡一百一十七只，在其中一个角落里也装上。

只是，第一次开灯，便黑了九只，持续通电后，又黑了十来只，把在现场充满期待看试通电的全明青沄，窘得差点哭了出来，当场就要拿起电话，打过去骂自己老爸。

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