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第三百六十八章 永远不要对付自己人（第2页）

许安阳耸耸肩表示没意见，小唐进了公司后开始忙前忙后做一天工作的准备。

她还不忘给许安阳倒了杯茶，问许安阳有没有吃早饭。

“吃过了，谢谢。

看来这家公司不错，从行政人员的水平就能看出来。”

“那是~我们公司可是人们说的独角兽公司，未来会上市的！

不过…你要是做营销的话，可能…”

许安阳听出来小唐有话要说，道“可能什么？做营销不好吗？”

要说人长得帅一点还是有好处的，比如说许安阳吧，长得帅气，穿着得体，气质出众，给人天然的亲切感。

所以才第一次见面，小唐就觉得有话可以和这个人说，实际上她连这人的名字都不知道。

其中自然有小唐涉世未深的原因，但许安阳的颜值气质也是很重要的。

试想换一个相貌普通，气质平平的人过来，小唐还会想着凑近乎吗？

人嘛，都是视觉动物，很正常的。

“做营销也不是不好，不过我们公司的核心还是做技术。

技术人员的待遇和地位是最高的，公司也很尊重技术人才，挖了不少呢。

相对来说，营销人员相对就差一些，流动性也比较大。”

许安阳若有所思。

之前安超汉阳的立足之本的确是技术。

许安阳也反复强调过，他们是技术公司，不是外卖公司。

后来公司接到投资后，许安阳有做过战略方面的调整，加大营销方面的力度和地位。

不过看起来在杭州分公司，效果并不明显。

果然，一个公司就像一个孩子，从出生时你带给它什么样的基因，后面想要扭转改变就非常困难。

许安阳一个不懂技术的人，却给安超汉阳种下了重视技术的种子，这是好事。

但公司在不同阶段有不同的目标，自然要有不同的手段。

营销，永远都是市场经济中的重中之重，任何发展壮大的公司都无法忽视的部分。

许安阳知道有很多技术、产品优秀的公司，因为没有好的营销而明珠蒙尘。

也有一些产品不怎么样，或者只是一般的公司，依靠营销逆天改命。

看样子，杭州分公司的公司文化，需要做一些小的调整才对。

小唐当然没想到自己的一番话会引起公司不小的变动，毕竟她眼里许安阳不过是个即将入职公司的新同事——她是非常希望许安阳能进公司的，这样可以提升一下公司整体的颜值水平。

作为互联网技术公司，点我网新老员工的颜值水平虽然不能称不堪入目，却也没太多亮点。

如果许安阳能进公司的话……

小唐那颗少女心已经蓬来，想想和男朋友已经分手好几个月了，或许是时候开始一段新的感情。

许安阳当然也不会知道小唐此时的心思了。

不同的人在不同的年龄，不同的阶段，脑子里想的问题是截然不同的。