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为难（第2页）

这摆明了就是针对她，再怎么争辩也没用。

可她着实不知何时得罪了她，她从入职开始就一直跟着肖总做项目，和关莎莎很少有交集。

“小布！

这明摆着就不可能完成嘛！”

“潇潇，我没事儿，这里是科飞，我们别在这闹，等回公司我自会和她理论。”

“我陪你一起做！”

张潇潇瞪了一眼关莎莎，拉起米布转身离开。

“小布，你分我一个部门，我们一起做！”

“不用了，关莎莎说的对，她给你的部门人员规模确实比较大，做起来也并不轻松，能在本周内完成已经很有挑战了。”

“可是你......”

“不用担心，不就是加班嘛，没问题的。”

“嗯，我们决不能让她得意。”

“我担心这还只是个开始，如果我们没完成，她后面可能会有更大的责难等着我们。

先不想了，干活吧！”

米布对手中的四个部门进行了大概的评估，财务、法务以及行政部都属于中后台职能部门，各机构大同小异，对她来讲梳理起来并不陌生，难点在于财务和法务等岗位的时间管控很严格，工作基本都是一周前安排好的、节点被把控的很严格，临时协调他们的时间很难，关莎莎无非是想利用这点让她不能按时完成工作；而几个部门中最难的要数董事会办公室，虽然人员规模并不大，但无论什么公司，董办都是最核心、最机密的部门，董办运作股东会、董事会和监事会，负责公司投资者关系、资本市场融资、股权运营以及规范运营等，部门直接服务于公司高层，即便是junior职级，也可谓举足轻重。

以往，董办这种重量级的部门，沟通都是由项目现场负责人来操作的，这次关莎莎为了刁难她，还真是不管不顾。

不过也好，正好是个锻炼的机会。

米布整理好公司资料、初步了解各部门情况后，在科飞人力资源部助理程媛的陪同下，分别去拜访了各部门的负责人，但一下午只见到了财务部和行政部的部门总，两个部门的领导还算和善，很快答应了协调部门员工的时间配合进行人才测评。

法务总监前半周在外地出差，米布电话联系了几次但都以忙为由被拒绝了，而董办这，果然不出所料，米布拜访了几次但都吃了副总监的闭门羹，根本见不到总监的面。

好在这两天财务部和行政部的测评工作进展的比较顺利，虽然每天忙到12点以后，但总算有收获。

临近周四下班时，法务总监终于出现在公司里。

这几天，米布联系不上法务总监，只好自下而上去推进工作，虽然困难重重，但她还是厚着脸皮去做了，蹭了法务部外面的工位、每天和法务部同事们一起去食堂用餐，休息时乐于分享其他机构的市场信息，就这样，几天下来大家都比较熟了，法务部的大部分员工都很喜欢她，也愿意交流一些部门情况。

这不，法务总监一到公司，法务部的小何就给她报了信。

基于这几天对法务部的了解，米布的准备工作做的详尽、有针对性，所以法务总监没在为难她，答应周五协调部门内5名不同职级的员工配合米布进行正式的人才测评。

这五个人自然也是认识米布的，并对她有了一定的信任，交流过程非常顺畅，但五个人全部集中在一天，米布赶在晚上7：00结束谈话时，嗓子已经干哑的发不出声音了。

但谈话虽然结束了，后面还有当天的信息梳理和归纳工作，她挺着疲倦的身体坚持着，终于赶在凌晨一点时完成了法务部的信息整理。

“哎～”

米布叹了口气，明后两天就是周末了，董办的人肯定都休息，终究没完成，关莎莎指不定怎么落井下石呢。

“不想了，兵来将挡，这两天先把这三个部门的测评材料做好。”