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第三十章 官方摄影（第1页）

后面的面试几乎没有什么水花，也没有几个潜力优越的报名者。

在面试完第100个后，今天的面试全部结束。

王崇云简单的总结了几个审核工作需要注意的地方，告知了明天要当评委和要奔赴地方当评委的工作人员：

“首先，舞台表现力是审核面试者的一个很重要指标。”

“我们团的根本在剧场，剧场的本质是舞台表演。

成员们在小舞台上近距离的为观众进行歌舞表演，以及自我展示。

现在我们的初试平台，就是设计成舞台这样的形式，连与评委的近距离也是模拟未来剧场与观众之间的近距离。”

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“所以现在这些面试者上台的表现，能大概看到她未来会在剧场舞台上的表现。

而这如何表现，非常重要。

有做到以下几点，都能加分。”

“第一，和观众有互动。

她们上台展示歌舞才艺，如果能做到和台下的评委互动，那能够加分。

相反，全程专注于才艺上，只是在展示自己的才艺，那表现再好，也失分。”

“第二，并不怯场。

在有人近距离观看表演下，还能不怯场，安然进行表演，也能够加分。

相反，要是有畏首畏尾的动作，则失分。”

“第三，给人的感觉。

她们表演时候是给人看的，还是自己看的，能产生出什么感觉，也是关注点。”

“舞台表现力说完，接着是潜力和成长性。”

“我一直说过，我们团不需要专业感太强的女生。

我们需要的是平平无奇的外表下潜藏着巨大潜力的人，这些人才符合我们团‘养成系’的宗旨。”

“你们在审核时候，对于表现得越优异的成员，你越要看她还有没有成长性。

如果现在的表现已经到了她的极限，或者成长性不够，那现在表现再优秀，我们也不要。

一样的，如果这人表现越普通，你们越要去发掘她的内在，看她普通的内在下潜藏着什么巨大的能量。

如果能令人着迷，能成长到很高的地方，那就是我们团需要招的人。”

“当然，这种审核方式有些考验你们的识人水平，你们尽量就行，也不强求你们。”

“最后，就是吸引力了。”

“一个人的潜力和成长性有些难以发掘，但独特吸引力是很容易从她的行为举止上体现出来。