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会议时间定在了5月的第二个周三,所有的合伙人和经理都从各地赶回来参加会议。
公司里由江美希对接负责的人只有Amy和叶栩。
算一算她已经参加过五届“小黑会”
,竟然没有哪一次像这次一样,对自己分管的两个人的情况,她都很难表态。
这天江美希早早到了会议室,其他经理也陆陆续续赶到。
有人说起自己手下某位员工的表现,似乎很不满意。
听到这话的另一位经理抬头看到江美希在,于是半开玩笑地说:“这种时候,那位Selina估计会比较遗憾自己的对接负责人不是Maggie了。”
江美希只是笑笑,什么也没说。
几乎所有人都觉得江美希是对待工作严谨认真,对待下属也要求极高的人。
但是只有少数人知道,她其实也是会护短的,平时再严苛,到了决定员工职场命运的关键时刻,还是会作为老板给予支持和庇护。
比如对Amy,就Amy的能力和态度,如果她的对接人不是江美希,或许前两年就不能正常升级了。
但是因为江美希的缘故,哪怕她能力平平,甚至态度也不够端正,但每年的考核也能勉强拿到3分。
其实在今天之前,她都没有好好想过这事到底公平不公平,或者想到了,但是也宁愿睁一只眼闭一只眼,千方百计地在心里为下属找借口。
但当她动了给叶栩打3分的念头时,她才恍然发现,将这样两个人摆在一起,这种能力和责任心的对比竟然这么讽刺。
人陆陆续续到齐,会议很快开始。
各个员工的对接负责人先发言,其他合作过的经理进行补充,再由对接负责人给出建议分数,如果大家没什么异议就顺利通过,如果遇到分歧很大的情况,最后还要投票决定。
这个流程众人都熟悉,所以分数出得也很快,前面几个经理讲完,都没有出现需要投票的情况。
在江美希之前发言的人是陆时禹,他是穆笛的对接负责人,最后给穆笛打的分数是3分,意料之中。
很快轮到江美希。
她先评价了Amy这一年的工作,给出了一个分数,众人虽然意外,但都没有异议。
然后是叶栩,这一次有人意见不同,而且分歧比较大,最后只好投票表决。
或许是叶栩平日里的表现真的无可挑剔,最后平均下来的分数经四舍五入后依旧是5分。
这一个下午,公司经理级别以下的员工是否在下半年可以获得升职加薪,甚至加薪多少,都已经确定了下来。
会议结束,众人离开,空荡荡的办公室里还剩下最后发言的江美希在收拾东西,陆时禹临走前笑着看她:“可以啊!”
江美希没搞明白他这话里的意思,但是她也懒得去多想,拿起笔记本起身往外走:“操心别人之前还是多看看自己吧。”
陆时禹乐呵呵地跟着他:“我自己怎么了?”
“整天这么闲,可想而知工作多么不饱满。”
“天地良心啊!
我忙得四十八个小时睡不上觉的时候,你都当看不见吗?”
江美希笑着回头看他一眼:“是吗?如果不想让人误以为你很闲的话,别人的事,你还是少操心吧。”
陆时禹知道她指的是她和季阳的事情。
“你是‘别人’吗?”
陆时禹厚着脸皮说,“你是自己人啊!
所以我再忙也得抽时间关心你!
哎,我正想问问你,你到底是什么想法?”
“没什么想法。”
江美希斩钉截铁地说。
“别说气话啊,美希!
你们俩的情况,别人不知道,我可是知道的,年轻不懂事的时候谁不是分分合合的?年纪大了,见的人和事多了,才知道谁是真的好,真的适合自己,也知道过去做的事多荒诞离谱。
你看,这都过去多少年了,他对你的感情还是没变,你对他要是没感情,干吗一直单着?”
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