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第20课 学会心绪能量的转化（第5页）

汤姆刚刚毕业不久，他学的是计算机专业，但是复杂的程序对于他来说还没有办法应付。

这天，主管交给他一个很难的项目，所以汤姆一直到晚上也没有完成。

主管看太晚了，就对他说：“不要做了，只要你尝试了，即使做不成，也能从中学到很多东西。”

汤姆却说：“不，我一定要完成它，因为完成它以后，我就能相信自己可以挑战比这更难更复杂的东西了。”

是的，眼前的困难被征服了，才能向更高的挑战。

人们的心里一直都在想着征服，想爬得更高，想打破纪录。

他们一直都这么做。

他们一直都在奋发，时刻保留着积极的思想和不屈不挠的精神。

142.让结果来验证想法和做法

人类为了规范社会行为，制定了很多的规则。

一旦有人违背了这套规则，就会为众人所不容，处处遭到别人的鄙夷和唾弃。

条条大路通罗马，走向成功的路不可能只有一条。

所以，当我们与众人的想法相违背的时候，不要害怕别人轻视的目光，而要努力实现自己的想法。

只有这样，我们才有机会让事情发展的最后结果来证明我们是对还是错。

对了，我们就可以向世人证明，我们最初的判断是正确的；错了，最起码我们知道了这条路是不可行的，也从中获得了成长的经验。

一个知名的酒店想要招聘厨师长。

招聘启事贴出去当天，就有很多报名的人。

其中一个人从很多人当中脱颖而出。

招聘的程序是比赛处理湖蟹，这是一道很麻烦的程序，很多员工都不愿意做。

可是这个酒店就是以湖蟹为特色的，每天需要处理的湖蟹都有很多。

所以，在招聘的时候，老板发动了一次处理湖蟹的比赛。

这位应聘者果然经验丰富，他处理的湖蟹又快又好，很快就占了上风，最后以绝对的优势胜出。

按照酒店的规定，试用期是三天，三天以后还要带着自己的手下人一起来比赛。

这位应聘者信心十足，没有任何的担忧。

但是，就在他自信自己一定可以成功的时候，另一位应聘者那种笨拙地处理湖蟹的样子引发了众人的哄笑。

人们显然不敢相信这样笨拙的人还敢来应聘厨师长的职务。

但是，为了招聘工作能够顺利进行，老板还是把这个笨拙的人也留了下来，以便三天后能够与那个优秀的人一起比赛。

转眼三天很快过去了，比赛的时间到了，各自都带领着他的手下人处理湖蟹。

可是奇怪的是，优秀的人处理得非常快，他的手下人却处理得很慢。

与之相反，笨拙的人处理得虽然不快，可是他的手下人却处理得很快。

比赛的结果可想而知。

这个时候，笨拙的人说道：“大家都以为我做得很慢，其实我是故意让他们的，因为如果一个领导者什么事情都能做得很好，那么手下人就会失去信心，觉得自己没有办法超越了。

可是，如果领导让一步，能将手下人的工作激情都调动起来，那么这么多人的力量一定可以超过一个人的力量。”

想法决定行动，思路引导实践，但是只有结果能够检验思路是正确的还是错误的。

我们的感官认知往往存在片面性。

因为每一个人在做出判断的时候，都会有一定的自我期待涵盖在里面，所以在推断结果的时候，一定会加入自己的主观意识，希望事情会朝着自己的想法而发展。

但是事情的发展往往存在很多偶然因素，谁也没办法在事情结束之前就知道它是否还有转机的可能，所以单单依靠自己的推测来预期结果是不可靠的。

在现实中，很多事情都不像表面上的那么简单，生活总是会给我们意想不到的惊喜，所以我们不能只凭借主观上的判断来推测事情的结果，而应该将行动进行到底，让最终的结果来证实我们的想法是对还是错。

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