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第613章 真巧啊（第1页）

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有钱人最注重的，其实是健康，钱倒是其次。

说实话，能闲得来普宁村这样的乡村，为了吃一顿饭的人，也不会太穷。

这种人，对生活有追求，特别是对吃食有追求。

所以，他们才不辞辛苦，驱车赶来，就为了吃一顿近似纯天然的饭菜。

口碑打开之后，一传十十传百的，普宁村想不火都难。

笼络了潘州高层人士之后，这“生态农业园”

就不缺游客了。

在潘州某医院输液的黎老板，听说了这件事，差点没跳起来。

“他怎么就做大了呢，他怎么会做大的呢！

！

！”

黎老板是想不通啊，他为了搞到普宁村的地，都费尽了心思，费尽了周折。

可惜的是，一点成效都没有，甚至还因此得罪了不少人。

没办法，那地是普宁村的，都承包出去了，想要转包太难了。

只要杜清和不松口，黎老板是一点办法都没有的。

除了生闷气之外，黎老板觉得一口恶气无法宣泄。

很多人都这样，出了事从来不思考是自己的问题，总想着是对方的错。

但事出必有因，聪明的人都会先从自身找原因，而小聪明的人，都会想着是对方的问题。

就好像一个专门压榨员工的老板，专门招一些实习生、毕业生，忽悠他们给画大饼，然后给远低于市场价的工资，让他们干一堆活。

等这些员工有社会阅历了，知道上当受骗了，想要离职的时候，这老板就不干了，黑口黑脸的。

要知道，员工和公司从来都是互相成就的。

你压榨了员工那么久还不知足，人家要离职了你还不痛快放行，这种老板只能说是黑心老板。

这种老板，永远都是小家子气，做不大公司的。

为什么？

因为一个公司的发展，靠的不是单打独斗，靠的也不是老板多么英明神武，而是一堆人才，互相弥补，互相配合，才能成就一家伟大的公司。

要是永远只想着怎么节省人力成本，节省工资开销的老板，怎么能留住人才？公司又怎么发展壮大？你要明白，你是节省了工资，但也寒了员工的心。

这种老板啊，就学到了马芸的吹牛逼，却没学到马芸的另一句话。

“员工要离职，永远就两种情况，一种是钱没给够，一种是心受委屈了。”

其实，很多时候就是只有一种。

每个人出去打工，是要赚钱的，不是去给你剥削的。

很多毕业生觉得，自己出去工作了，先学到技能，再要求高薪酬才行。

事实上，这是一个很愚蠢的做法。

因为市场上面的工作，只要是专业对口的，一天之内你起码能上手百分之七十了。

也就是说，其实你的劳动价值没有那么低。

所以别看轻了你自己，哪怕是毕业生，也要找高工资的工作。

黎老板的问题，就是从来不想想自己的问题。

他跟很多老板都是一个思维模式，我是成功人士，你凭什么不听我的话？这也导致了他的判断出了差错，以为杜清和会轻易服软。

可惜啊，杜清和是软硬不吃的。