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第105章 老工人（第10页）

李学武的动作不算大，但古力同已经注意到了。

“那个，古厂，是机器漏油了。”

车间主任一见领导皱眉头，赶紧过来解释了一句。

还是有眼力见的，没等领导开口说话就知道抢答了。

李学武可没有帮古力同管理下属的兴趣，只是看着零部件堆叠凌乱的车间撇了撇嘴角，问题太多不好说了啊。

古力同一顿饭就想解决所有问题，这不是痴人说梦嘛。

他的出场价可没有这么低。

“处理干净??”

古力同不能当着李学武的面说他什么，但还是皱眉强调了一句。

车间主任唯唯诺诺地应了，去找工人处理了。

古力同一直看着李学武，随着他的视线转了一圈，自己也开始不满意了。

其实标准早就给了，红星钢铁集团技术服务部给出了全部的生产标准要求。

但是吧，这里不是红星钢铁集团旗下的生产厂，规矩也得因地制宜嘛。

有人改了第一条，那就有人忽视最后一条，说是红星钢铁集团的管理和生产标准，实际上呢?

该说不说啊，就是日产28台的数据放在以前都算很牛哔的了。

如果没有红星钢铁集团搞了个钢汽，那现在的二汽妥妥的就是大厂了。

日产28台，年产过万了，64年国内汽车总产量也才2.8万台。

好么，二汽独占将近一半的江山，你说他牛不牛。

牛个屁，钢汽一个月出口的汽车都不止一万台，包括摩托车在内数种车型并驾齐驱，基本上代表了国内此时最先进也是产能最高的汽车厂了。

二汽有样学样都能学出这个模样，李学武一时也不知道该怎么评价了。

好，是真的好，至少主动变革了，但变的不够啊。

“要不咱们先去食堂?”

办公室主任见气氛有些僵，主动建议道:“这会儿饭菜也快好了，咱们边吃边说?”

“那就边吃边说。”

古力同见李学武没有再继续说下去的意思了，便也同意转移战场。

他是非常希望李学武多说几句的，可也知道身后的干部们受不了。

李学武可能不知道，不仅仅生产线上的工人是老工人，这管理干部也是老干部，他们厂的变革之路很复杂。

李学武其实看出来了，从上桌一起吃饭的干部平均年龄就能看得出来。

要是这种阵容，那日产28台也算得上是个奇迹了。

红星钢铁集团为什么能打?

因为干部年轻化，如果钢汽同二汽对比，那去钢汽看看，基层普遍都是年轻干部，中层也不乏三十岁以下的干部，厂长都不超过四十五岁。

干部年轻化，红星钢铁集团是认真的，只是二汽含糊了。

李学武不反对沿用老工人，但得对工人负责啊，就这么送上生产线了?

那这是二汽的不负责任了。

李学武想说什么，但又不知道该不该说，该怎么说。

一顿饭解决不了问题的。