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2004年（第11页）

看来果然跟罗庆说的一样，老总赏识重用，他非去不可。

但罗庆却是更惊讶，拥抱倒也罢了，柳钧的脾气，一起打篮球踢足球的时候，赢了就喜欢拥抱。

可是柳钧眼圈儿泛红，却是极不正常。

柳钧也留意到两夫妻“O”

字形的两张嘴，有点不好意思地道：“我情绪化了。

可是罗庆，你的回来，除了可以帮我填补公司目前最有缺憾的一块，将公司的销售最终牵入现代管理轨道，你毫无条件的主动回来，还意味着最真诚最强大的支持。

我在科技创新这条路上不再孤单。

兄弟！

谢了，我信心倍增。”

罗妻听着有点儿心酸，可是罗庆却理解了柳钧的激动，他与柳钧经常说起心中的缺憾，说起社会的不理解，说起坚持走这条路的困难，两人经常对此非常感慨：“柳总，我以后会非常踏实，心里踏实，做事踏实。”

但柳钧当然不会真的不讲条件，他在饭桌上就将这几天考虑的销售部门调整方案和新分配方案拿出来与罗庆商谈。

归总起来，主要有两条：一是必须立刻着手，全方位地建立起腾飞公司的现代化高技术企业形象；二是销售提成与销售业绩挂钩，提成以递进方式计算，做得越多，提成比率越高。

罗庆补充了自己的看法，两人高效快捷地拟订出一个初步方案。

将罗庆夫妇送回家，柳钧先找去父亲新家。

但敲门久久不应，等他疑惑地下楼，他爸却一个电话打给电梯里的他，让他在下面门厅等着。

柳钧翻了个白眼，只好等。

好一会儿，他爸才穿着一件亮眼的长袖厚棉T恤下来，脸上颇有一些难堪。

父子见面，柳钧还被埋怨来前不打电话不做预约。

柳钧只好当作不知道爸爸还有性别，装作若无其事地跟爸爸详谈今晚与罗庆的会面。

柳石堂认真听着初步方案，一直点头。

柳钧前几天考虑方案的时候，多有向他请教，现在听着感觉与罗庆商量后的结果和预设差不多，柳石堂就比较认可。

“罗庆那孩子，我们算是看着他成材，是个知根知底的。

可是我一直放不下心来。

自从我开始当老板第一天起，一直到现在，从不敢放开营销这一块，为什么，因为这一块是接触钱的第一线。

别人不知道，我太清楚了，这里面可以做多少猫腻。

说真的，我真不敢放开这一块，要不是力不从心，我拼老命也要做下去。”

“是的。

而且如果不是爸爸在腾飞起飞的这几年亲自管着营销这一块，我不可能这么省心，公司也不可能起飞顺利。

可是宋总再三跟我提起，公司必须树立起一个高精尖的形象，一方面是公司对外的人，一方面是公司的拳头产品。

爸爸的技术有点儿落点不对了。

罗庆好在他没有放弃技术，这很要紧，他的技术虽然在公司里排不上号，可是他有底子，可以学，可以用到口头表达上。

罗庆还有一个强项是他的待人接物。

不管怎样，对放弃腾飞的人，我再大度也不可能全无芥蒂，可是罗庆让我一直无法产生芥蒂，这就是他的本事，他快速上升到正科也绝非侥幸……”

“可是销售很多时候是一种天赋。

而且主管销售的人，你得给他很大授权，处理那些桌面下的交易。

这是最不能让人放心的。

尤其是像罗庆这种待过官场的人。”

“这方面的管理，对我是个考验。

我会留意，以后与客户的交往也有必要增加。”

“采购，你永远不能放手，利润全在采购上。