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840 办法都是被逼出来的解决不了人才缺口老子就自己培养（第4页）

各负责人交流经验，对各自遇到的问题探讨。

刘春来再提点一下。

能让他们快速成长。

杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。

刘千三，刘志强等人同样也在培训人员名单中。

“要不，让志强来？杨小乐也行。”

冯松涛还是有些不死心。

压力太大。

刘春来的这些产业全部建成投产，总资产将会超过十亿。

冯松涛没压力？

国内有几个人敢说能管好？

刘志强是刘春来最信任的人，最早成为大区域负责人的。

其他市场以刘志强所在的山城为跳板，然后扩张。

刘志强熟悉刘春来的各个产业。

杨小乐是成长最快的。

在很多事情上，自主性也很大，都不需要刘春来去操心。

谁都没想到。

刘春来选择的第一个集团产业总经理，居然是平时没有多少存在感的冯松涛。

大队的学校里，专门腾出了一间教室。

管理人员回来后，直接住大队招待所。

刘春来承担各项开支费用。

郑倩跟宋瑶两人同样在培训之列。

没人敢提出反对意见。

“诸位！

召集大家回来的目的，都清楚了。

就不在这里强调了。

目前，咱们发展的势头很猛，可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题，缺乏管理人员。

很多人都是赶鸭子上架，专业技能及管理水平太低。

我们想发展，就必须调整了。

从外部招纳新鲜血液是解决方案。

内部人才培养，也是解决方案。”

第一天上午，小学上课时。

刘春来站在了教室的讲台上。

俨然成了老师。

学生就是他手下的高管。