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819 康力董事长亲自求上门（第4页）

临江纺织厂专门为此开发了新布料。

样品送出去了。

订单还没回来。

“我回来，也是为了这个……”

柯尔特把非洲那边的市场情况做了介绍。

第一批的订单，只有三百多万美元。

已经是非常不错了。

“让他继续负责那边的业务，先不要给他太大权力。”

刘春来再一次交代柯尔特。

柯尔特点头。

一旦郑天佑继续赌博，会对刘春来的服装出口产业造成很大影响。

“另外，在香江帮我招聘一批管理人员，最好是基础很好，有一定经验，但是却没有定型，成长性很高的。

为后面开拓国际业务做准备……”

刘春来说道。

国内人才还是紧缺。

苏联提供了一批生产厂里的技术人员跟管理人员。

可他们的管理人员对市场经济并不熟悉

要想在竞争惨烈的市场上竞争，人员不解决，不行。

人员缺口的问题。

必须尽快解决。

在中苏贸易中，积累了足够的财富，技术问题也得到了解决后，剩下的就是国际上的开拓了。

刘春来希望招一批有一定工作经验的年轻人。

却又不是那种经验丰富的老油条。

有闯进、对未来憧憬很高的年轻人，才符合他的发展理念。

目前，也不适合在海外建立太多分公司。

就连办事处都没有几个。

出口的产品，在国际市场上，都太低端了。

“行，你把具体要求告诉我。

要些什么专业的，我到时候在那边招聘。”

柯尔特并不反对。

他很清楚，刘春来现在发展最大的瓶颈就是人才问题。

无论销售，还是管理人员，特别是懂国际法律跟国际市场的专业人才。

之前在香江招聘的各种人员并不多。

经验丰富的要么要价太高，要么不愿意到大陆。

而且，柯尔特也知道，刘春来要的人，首先必须保证对刘春来的忠诚。

刘春来现阶段主要是在国内发展。