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第157章 来自张总的支持（第2页）

康翔把自己的想法给张总讲了一遍。

“我早就有这个想法，可就是现在项目监理不好找啊。

学这个专业的人都不愿意当监理，咱们公司的规模又不大，很难吸引到人才加盟。”

张总叹了一口气之后说。

“我要么问问我们学校的老师，看看学生里面有没有合适的人。

公司也发布一下招聘的信息，先招3个人进来试试，我们几个项目组各负责培训一个。

工资您和马总商量一下，定好个标准我好去和学校老师说。”

张总又和康翔商量了一下具体方案之后，直接给马总打了电话。

电话里把自己的想法和马总商量了一下，直接在电话里定好了监理员的工资标准。

为了尽快招到合适的人选，这次马总开出了还不错的待遇。

项目监理试用期3个月，试用期工资1500，转正后月薪2000，年底还有20%工资额的奖金。

康翔觉得这个待遇还是挺有竞争力的，就在张总的办公室里给江老师打了电话，把公司的用人要求和待遇标准告诉了江老师，让他帮忙和学弟们介绍一下。

有这样的好事江老师当然很开心，而且康翔电话里说的明白，不一定非要有毕业证，只要是肯吃苦有真本事的人，他们公司不要求必须是大专学历。

最后通过学校找到了两个人，两个人都是今年即将毕业的学生，能够在毕业前找到这么一个就职的机会，这小哥俩也很兴奋。

另外一个人选是眼镜妹介绍来的，是他老家的一个表弟。

学历是中专，之前一直在她们老家的建筑公司里实习，干这个活也算是专业对口。

不过眼镜妹特地来找过康翔，她说让康翔带她这个表弟，别人带她不放心。

眼镜妹现在更改了造型之后，可是妥妥地大美女一枚，美女亲自来拜托康翔，康翔岂有不帮之理。

再说他刚来公司的时候，这个董小姐也是帮了他不少的。

几个工程监理员到位了之后，立刻就被分给了3个项目小组，在康翔的标准流程出台之前，让他们先跟着项目组里的人适应一下，增加一点经验。

虽然流程标准这件事情是康翔负责的，但是他也多次和另外两个小组的负责人进行了沟通，大家各抒己见，共同整理出了一套行之有效的管理制度。

在这件事上他们都很配合，因为这同样也关系到他们两个小组的未来。

标准流程制定出来之后，张总宣布了具体的培训计划，由几位项目小组的负责人分批对施工部里的工人师傅们进行培训。

有了张总的支持之后，这件事情实施起来容易了很多。

下面的这些师傅想要继续从公司手上拿工程的话，首先就必须保证能够严格执行这个标准。

你要是说到没做到的话，到时候领钱的时候就会碰到麻烦。

而几个项目小组的负责人包括新进来的监理员则成为了负责监督的执行人，这也在一定程度上加大了他们手上的职权。

反之，这条规定的出台，又尽一步削弱了陈经理在公司里的地位。