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三八七一朝天子一朝臣（第2页）

人们把“他乡遇故知”

当人生得意的几件喜事之一，夏天也不例外，在深圳见到自己少年时的老师，心里也很高兴。

聊着聊着，一个午过去了，平时不事张扬的夏天，带着三人来到乐园路食街，点了扇贝、带子、象拨蚌、东风螺等一应海鲜，四人毫无拘束地吃起午饭来。

席间，夏天随意地向老师介绍说：“我们银行正在调整领导班子，与我共事了四年的行长刚刚调离，新来的行长相互正在摸底。

我所从事的工是敏感岗位，相互之间有一个适不适应的问题。”

那位摄影秘书问道：“万一不适应怎么办？”

夏天说：“在深圳，不适应的话，双方都会考虑脱离接触，这应了一句‘人挪活，树挪死’的古训，便要考虑另谋他了。”

刘福荣说：“这要是我，会很难适应了。

干得好好的，因为换了一个行长，大家便要各奔东西，对银行本身来说，也不见得是好事。”

夏天若有所思，然后顾左右而言他地说：“来！

我们喝酒！”

“陈行长，昨天胡行长找我谈了他任以来的第一次谈话。

主要是交换对清收工的看法。”

早一班，夏天来到陈业办公室，对陈业如是说。

陈业详细听完夏天对与胡辉谈话的汇报，然后说：“我在湖贝支行，如果与他配合得好，可能可以把这个副行长干到年底要轮岗；如果配合得不好，也算了。

你与胡行长相处的时间可能相对长一点，他要你怎么配合怎么配合，不要因为我而影响与他之间的交流。”

夏天说：“我们毕竟在一起工了五年，较熟悉，相互通气也是应该的。

我看他好像对湖贝支行的工蛮有信心。”

陈业对夏天说：“他与我之间也做过一次详细的交流，我也将你的情况向他做了正面的介绍，至于他内心怎么样看，我不知道了。

但是，他肯定与王行长的做法是不相同的。”

夏天说：“谢谢你的提点。”

话说胡辉将湖贝支行的层干部逐个找来谈了一回话，心有了感性认识。

然后，他以自己的看法揣摩王显耀为什么这样用人，如果以他的用人之术要在现有人员任用干部，会怎么样铺排这些人。

有了初步结论之后，他便进一步为他拟议的三把火准备柴火。

他将支行产品开发部的现有人员逐个逐个找来谈话，议题有三个：一是自己汇报完成的任务，实绩与潜力，完成不好的，为什么完成得不好？二是对部门领导有什么看法？他胜任吗？三是，假如没有这个部门领导，你认为工要怎么样开展，对你完成任务有影响吗？

一轮谈下来，胡辉的脑海里塞满了产品开发部员工对徐东海的不满。

胡辉在心里说：“看来要拿下徐东海是十个指头捡田螺——十拿九稳的了。

但是，正因为如此，拿下他也没有什么意义，产生不了轰动效应。”