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第37章 第三十七章加更15（第5页）

因此在立场上他自然也会更偏向因陀罗一些。

阿缘也挺惊讶的：“你竟然替……”

有写轮眼的人抱不平么？尤其还是跟宇智波斑这么想的因陀罗。

她还以为千手扉间对宇智波斑的敌视态度会一路带去净土呢。

毕竟这么多年过去他都没少给宇智波斑针锋相对。

千手扉间不自然的转过头：“我只是从公平方面考虑，既然是竞争，那至少应该公平。”

把大筒木兄弟拆开他可以理解，当年在面对千手和宇智波的矛盾时姬君也用了类似的办法，但那是在双方势均力敌的前提下。

若是刻意削弱一边，这很难说是公平。

毕竟如果手下都是能干的人，那么就算领导不发号施令，他们也能以个人能力完成自己分内的工作。

但反之如果属下都是无能之人，那就要求领导者要连着属下的部分一起承担，大量增加工作和压力。

阿缘放下笔，双手交叠搭在膝盖上。

“这个嘛，我觉得从学习进步的角度来说，还是挺公平的。”

确实，突然开展这样一个工作有想要平息双方矛盾的意思，毕竟单纯的道歉能解决一时的问题，却一定无法让两边冰释前嫌共同携手。

但若是只是这样，阿缘还有许多别的办法。

比如博弈论的小游戏啦，或者准备一些活动——甚至她可以利用信仰力而强行改变一些东西。

但她都没有选。

“你觉得因陀罗怎么样？”

“是个优秀的人才。”

千手扉间不假思索的道，就像在跟宇智波敌对时期他也不会贬低宇智波泉奈一样，千手扉间不是会因为个人情绪而贬低别人工作能力的人。

“那么，你觉得因陀罗欠缺什么呢”

“欠缺……”

千手扉间一想到写轮眼就下意识的就想说‘太傲慢了’，但想到这段时间见到的因陀罗，这话就硬生生的被他吞了回去。

虽然是写轮眼，但因陀罗表现得十分沉稳，不仅不傲慢，还很负责。

虽然总是冷着一张脸，但对每个组员都很负责。

只从短时间的观察结果来看，千手扉间还真……没找到什么特别突出的欠缺点。

一定要说的话可能就是经验不足吧，但这本身也不是什么无法解决的问题，只要多学多做很快就能积累上来。

“能让你这么犹豫，那就证明锻炼结果还是很好的嘛。”

阿缘从抽屉里翻出了过去因陀罗的工作记录递给千手扉间。

千手扉间接过翻了几页。

“……这不全是他自己做的么？”

不管什么都是自己做的，哪怕是帮人查漏补缺，最后的完成人也都是他自己。

千手扉间皱眉。

个人能力强是一回事，但什么事情全都自己做肯定不是正确的方法——就算是千手扉间，也不会一个人承担所有的工作。

“明白了吧。”

阿缘看他变了脸色就知道他发现问题所在了，“除了公平、融洽关系这些之外，我认为还应该锻炼两人的个人能力。

因陀罗的团队意识其实并不强，比起团队工作，他会更倾向于能自己解决的问题就自己去做，因此我希望能够通过这件事增强他的团队意识和领导力。”

因此阿缘给因陀罗配的都是工作水平有提升空间，并且大多由跟他不太熟（比如阿修罗的熟人），基本都是需要他花费时间和经历去教导、分配的人。

在‘不是个人优秀，而是整个团队都必须优秀’的这个前提下，不管因陀罗原本怎么想，他现在的工作安排必须是提升整个团队的综合水平，而不是他自己能负责到多少。