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233上级领导（第3页）

罗墨被他问住了，哪个单位都有加班加点的，工作没干完，延迟点时间，这是常有的，事业单位也免不了。

至于说服装公司吗？除了商场的员工，一般在八个小时都没到，因为每天只上半个班，但没有贯彻双休日，累计起来，还是超出八小时的。

服装生产是劳动密集型产业，在西方劳动力缺乏的国家，服装基本上都是发往人口众多的国家，中国是服装生产大国，但国外服装的订单要求很严格，必须按时交货，但是，总有些衔接不上的地方，哪怕是在生产过程当中，发现面料有色差，缝纫的线不对，纽扣等差点都要重来，这么一来，耽误的时间要想弥补起来，都需要重新加班加点，否则不能按时完成合同。

做出口生意的，没有加班的单位绝对没有。

可是民不告官不举，没有单位反映这个问题，都是不理不睬的，既然有反映，就需要有个说法。

尤其是这种私营企业的老板，肯定是大力压榨工人的血汗，无所不用及极，能够发展起来，购买；东风这样濒临倒闭的工厂，办得这么欣欣向荣，没有剥削工人，怎么能发展起来？！

罗墨话说得就有些不客气，把工人的反映提到更高的程度，一大堆的批评的自责，搬出来种种的法律条款，强调一定要八小时工作制，不能剥削工人的血汗……说了半天，滔滔不绝，政策法律条文蹦出来许多。

刘总向他提出的几个问题，他避而不谈。

刘总沉着脸听完了，反过来问：“他们反映的是什么时候的事？”

他看了一下人民来信，一层一层送了他那里，已经有些时间了，他本来不太想管这事，但是上面催着办，另外，又听说商场现在蒸蒸日上，他心有不快，就想来找岔子。

那工作人员翻出来说，是一个季度前的。

刘向阳冷笑一声：“就是有人告状，法律申诉也过了处理时间了吧，这么长的时间，你们才来问责，难道不是渎职吗？看看最近企业，调查研究了没有？我们最近有没有加班加点？”

“全市那么多工厂，每天都在生产，我们也没有那么多人监督每个厂家，既然下面有群众反映，你们就有这样的现象，我们就针对你们，需要企业给个说法，制定有关章程。”

罗墨说。

刘总问：“你的依据，就是8小时工作制对吧？那天我们工人加到什么时候？”

“他们加班到早上4:30。”

罗墨又看看来信的日期。

“但是，你们知道，他们什么时候上班的吗？”

刘向阳记得，是有一天加班到4:30，那时候，他也到车间去的，和工人一起包装。

因为那是出货的最后一道工序，所以他记得很清楚。

这么一问，罗墨坚定地说：“不管你们几点上班，早上4:30才下班，剥夺了职工休息的权利，就是违反劳动法！”

“不对，不是规定8小时上班吗？车间工人没有上到8:00，他们早上4:30下班，但是晚上10:00才上班，不但没到八个小时，一共才六个半小时，还不到8小时，你有什么权利来指责我们呢？”

刘总说。

罗墨依然指责：“但是，你们过去加班加点太多太多了，数不胜数。”

“十分抱歉，过去，我还没有到这里来，那不是我的责任。”

刘向阳补充一句，“偏偏，过去工厂都在你们的管辖下。”

“你说，晚上10:00才上班？我们需要调查研究。”

罗墨就想找台阶下。

“我们可以作证，我们是老职工了，在加班的时候，技术室的人员一起跟进的。”

房间走出两个姑娘，都是从技术室调到设计室来的。

果然，房间里有人，罗墨有几分恼怒，他根本不听她们的，还说领导和领导谈话，她们没有资格旁听，更没有资格发言。

跟着来的那个部长说：“刘总，请跟我们一起，到车间去调查研究，看是不是情况属实。”

罗墨马上就要向外走，突然背后一声清脆的声音，把他叫住了。