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第170章 挥鞭策马各自忙（第4页）

从此，农料厂退出了无机公司的历史舞台。

农料厂的工人和之前招收来的学生，分配到了有机公司各个车间，进行转岗培训。

按照岗位设定，这些人还不够有机生产线的岗位定员。

在郎崴颇的指示下，让之前待岗的工人回厂上班，这样人员就足够了。

然而，他这项政策又打乱了很大一部分人现在的生活节奏。

在各分厂先后停产停工之后，除了到驻外公司上班的一部分人之外，大多数都待岗回家了。

工作没有了，可生活还要继续。

没有收入的日子，生活就变得艰难起来。

哪一个待岗的工人也不可能长久的在家里闲着。

于是便给人打一些短工，或者做一笔小买卖，来养家度日。

几年下来，有的已经找到了长期稳定的工作，有的自己已经成了小老板，有了自己的事业。

无机公司突然通知回厂上班，打短工的可以随时抽身回厂，而其他的有自己一摊子事的人，便只好辞职了。

在进行人员统计的时候，石涛发现一个很怪异的现象。

有机公司30岁以下的，基本上都是新招来的大学生。

30~40岁的，全部是来自农料厂的工人。

40岁至50岁的，90的是女工。

50岁以上的，差不多都是待岗返厂人员。

之前总部这边各车间年富力强的青年男工，几乎都辞职不干了。

即便是有一些年轻的，或许身体多多少少有些毛病，不适合外出打工，剩下的都是回厂熬退休的。

无极公司的职工断档了。

为了尽快掌握工艺设备的相关技能，各车间分工种分岗位，有针对性的进行集中培训。

让各车间领导头疼的是，除了有一些设备工艺的原始资料之外，根本就没有系统的培训大纲。

就连操作规程，还要让一线的操作工去撰写。

而这些操作工还没有任何实际的操作经验，只是通过学习来编造一套操作规程。

这样的操作规程，它的科学性、实操性、可靠性能有多高，可想而知。

而有关领导的话解释了这一现象，我们这是一套不成熟的工艺，只能摸着石头过河了。

由此看来，这个项目的结果都可以想象的到。

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