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第49章 人事变动（第3页）

这个例子不是孤例，历史上多次发生过。

而且，换届出了问题，首先问责的就是乡党委书记，原因就是驾驭全局的能力不强。

所以，县委书记大部分都是一言九鼎，但乡党委书记最多是一言三鼎。

官文描写的党委书记对人事权为所欲为的故事，对想做的工作，给点好处就一呼百应，那是玄幻故事。

一个乡党委书记，要在农村做出一点成绩，需要超强的领导艺术和一丝不苟的敬业精神。

总之，因为没做通工作，黑龙马村书记照常当选。

用时一个多月的时间，江石乡镇圆满完成村“两委”

的换届选举，基本上实现了战略意图，进一步优化了村干部的结构比例，整体村干部的能力素质略有提升。

换届结束后的一个星期，孟东海突然接到一纸调令，调入南平市水利局下属单位水保局担任局长。

对于孟东海来说，这算是提前换届了，而且组织对他的安排还算可以，一般情况下，他下一站就是退休了。

水保局虽然是一个二级单位，但好歹是个法人代表，有专车配，有专职司机，还有人事权和财政权。

乡镇的仕途天花板党委书记，要看城区局室的局长位置紧不紧张，不紧张的情况下，一般会安排一个法人代表岗位。

紧张的情况，安排去大局室担任副局长也并不稀奇。

对江石乡来说，孟东海的调离，释放出了区里对江石乡整体工作不满意的信号。

不久，计生专干朱佳慧也调离了江石乡。

孟东海对钟振飞来说，算是关照有加，在钟振飞森林防火这件事来说，孟东海亲自跑了南平市纪委书记、市长、市委书记处，希望市里对郭小龙和钟振飞的处理从轻处理，甚至不要处理。