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第二十一章你偷了我的人生难道还想 （第3页）

“但如果你做一下这种有趣的打乱重新排列，就相当有意思了。

擅长a业务的高管被调去了他完全不懂的b业务，他本身就要新适应新的业务，也焦头烂额着，对b业务又不专业，哪里有时间和底气来杠你呢？”

“最好玩的是把互相敌对部门的高管对调，比如说张总，原本最喜欢为难战略部，战略部陈总下面的中层以及小员工，都被张总折磨欺压过，对张总可算恨得牙痒，这时候，你把张总空降去给战略部当老大，你觉得下面以前陈总的这些忠臣，会怎么和张总对着干？”

“所以在企业管理里，与其想着你自己一个人怎么对付这一群高管，不如借力，让他们先内耗。

只要他们都手忙脚乱自顾不暇，谁有精力来找你的茬？”

“可……”

叶臻打断了姜筱意的疑问，他了然而冷静：“我知道你想问什么，这种让每个人从事自己不擅长领域的调动方法，确实不能长期进行，长期这么做，是会伤害公司，也会伤害每个高管积极性的，只适合短暂的施行一段时间，通常是你刚空降过去的头半年，这半年将为你争取足够的时间在没有那么多阻力的情况下适应公司。

半年后，你也摸清公司运营了，也摸清每个高管的优缺点了，这时候就是再洗牌的好时机了。”

原来如此！

姜筱意几乎有一种醍醐灌顶的感觉，自己还以为叶臻那么调动是草包，没想到他竟然还真的是个懂行的？！

“可这半年，虽然作为空降的老板把握了时间，但对企业来说不还是伤害吗？”

叶臻看白痴地看了眼姜筱意：“在企业管理上，你连小学生水平都没有，可能还在学前班。”

“半年的这种人事调动，是必要的。

像瑞仪这种企业，高管盘踞自己分管的部门普遍都有五年以上了，部门与部门之间的关系也都为此僵化了，像张总和战略部的陈总不对付，因此张总分管的部门和陈总分管的自然也不对付，需要这两个部门协作时沟通就很难顺畅。”

“这时候就需要轮岗，你把高管们打乱重组，虽然一开始会有内部矛盾，但为了部门运转，最终战略部的这些员工会和新上任的张总摸索出一条相处之道的。”

原来如此几乎成了姜筱意此刻唯一的反应。

叶臻说着姜筱意完全没思考过的事，看向她的表情却仿佛这些就该是一个人的常识一般。

“这就能打破原来部门之间各自为政人员不流通的弊病，等半年后，你把每个高管再调回更适合他们的岗位时，他们在别的部门也轮岗过，和别的部门下属员工也都熟悉了，这些高管各个都是老狐狸，比如把张总调去战略部，短暂的磨合后，他该建立的威信也都建立了，即便调离战略部，余威还在，以后有什么事需要他和战略部沟通的，肯定战略部会卖个面子给他。

以此类推，未来整个公司的协调沟通，就更容易了。”

“中国是人情社会，职场里更是讲人情的，我和你认不认识，这件事能不能办，能办多快，就完全不一样了。”

“所以半年的轮岗无伤大雅，既能让空降的年轻老板站稳脚跟，摸出公司高管的特性掌握公司运营情况，还能畅通部门之间的沟通协调机制，只要适度，对公司是无伤大雅的。”

叶臻讲到这里，像是真的快忍不住翻白眼了：“你，去给我倒杯水。”

？虽然但是――

“叶臻，虽然很感激你的意见，但是你是不是忘记了，在这个世界里，我才是姜总啊？”

结果叶臻倒是理直气壮了：“是，在这个世界里，你是姜总，而我只是个柔弱的男人啊。

我的嗓子都快讲干了，你一个女人，能让男人这样吗？你懂不懂这个世界女人要照顾男人体贴关心男人保护男人啊？！”

“……”

姜筱意有些无语，叶臻看来是瞬间适应这个世界的价值观了，倒挺活学活用的，连男性性别优势的福利都吃上了，也真是个能屈能伸顺势而为的人才……