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第三百三十二章制度和人性（第2页）

不光如此，张俊平定制的紫砂壶也和一般的紫砂壶不太一样，比正常的紫砂壶大两三倍还多。

为此，还被顾景舟顾大师给好一通笑话。

要不是张俊平送出自己精心创作的两幅字画，顾景舟都不乐意给他制壶。

用顾景舟的话说，丢不起那个人。

“来尝尝我这大红袍，这茶可是我从大首长哪儿顺来的！

今天也给你们长长见识。”

张俊平熟练的洗茶具，泡茶。

第一泡茶再一次洗茶具，第二泡才给众人分茶。

“老李，工人的情绪怎么样？”

张俊平一边给老李倒茶，一边笑着问道。

老李是北京木器厂的厂长，这老李魄力不小，居然放弃了去轻工局的机会，跟着来到了家具厂。

如今家具已经改名字了，不再叫以前的幸福家具厂。

而是改成了中国龙顺成中式家具厂，重新打出了龙顺成这个百年老字号的牌子。

也算是完成了师父杨明德的一个心愿。

虽然师父杨明德没说，但是张俊平知道，师父一力促成北京硬木家具厂合并，除了有统合资源，发展传统家具技术，提高京作家具的竞争力之外，还有一个心愿，那就是恢复龙顺成家具的百年荣光。

龙顺成家具有着家具界官窑之称，是皇室指定的家具供应商。

果不其然，当张俊平告诉师父已经在工商局进行龙顺成的企业名称登记，并且申请了龙顺成的商标，杨明德虽然没有多说什么，但是脸上的笑容却是怎么都隐藏不住。

据师娘说，师父当天晚上一个人关在书房里，一会哭一会笑。

龙顺成变成国有的时候，师父刚刚接手龙顺成没多久，那个时候，师爷还在世。

就是因为丢了龙顺成，师爷不到一年就走了。

“厂长，咱们厂房是真漂亮，真大！”

李国华笑着说了一句。

“老李，别整虚的，来的实在的，工人兄弟们在合并后，有什么想法，或者说对现在的制度有什么想法，你们也都说一说。”

“厂长，要说想法肯定是有的，不过都能克服。”

“呵呵，都有什么想法，说出来听听，不管好的坏的都可以说。”

“就是现在的制度太严了，动不动就罚款，赵厂长制定的车间管理制度里面居然有十二条开除、八十四条罚款的条例。”

李国华抱怨道。

张俊平给大家都倒上茶，自己端起茶杯冲大家示意一下，一口喝下去。

收起脸上的笑容，郑重的说道：“哦！

你说的那个条例啊！

这个我知道，我还感觉有些宽松，我今年夏天和日本的丰田、本田汽车公司的执行董事聊天的时候，曾经谈到过企业管理。

就企业的管理制度而言，日本丰田公司、本田公司，人家的车间管理制度里面罚款的有几百条。

你们仔细研究一下，里面其实很多条款，都是为了工人兄弟自己好的！

比如里面的机械操作条例，制定这样的条例目的是什么？

还不是为了减少工伤的发生！

钱没了可以再赚，可是身体是自己的，没了就没了。

很多人说制度太严了没有人性，其实我认为，越是严厉的制度，越能体现人性。”

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