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chapter51

傅棠舟作为幸海的投资方，亦是这场交谈的焦点人物。

他和许浩瀚聊起最近生鲜市场的行情，说道：“现在消费分层，生鲜领域要开始社区运营、消费下沉。”

显然，他很懂行，他会主动了解市场动向，而不是那种只等下属汇报工作。

许浩瀚对他的说法表示认同，他说：“所以公司下一步要做线下无人超市，不过，现在大公司也没法完全解决无人超市的技术难点，究竟找哪家公司我们暂且没有确定。”

“再好的技术也难免会有误差，赔付成本小于技术改进成本就行。”

傅棠舟说，“现在国内大公司和小公司的差距不在于技术，而在于用户和渠道。”

许浩瀚连连点头称是。

“提到技术，我这儿正好给你介绍个人，”

傅棠舟微微侧过身，指着顾新橙说，“致成科技就是专门做这个的。”

他将话题递到了顾新橙这里。

“无人超市要解决的主要技术问题是智能识别，我们要需要追求的是识别的准确性，以及在速度上进行优化。”

顾新橙庆幸自己非常了解公司的业务和技术，否则一时半会儿她还真不知道该如何同对方讲起。

许浩瀚听得非常认真，待顾新橙讲完，他才问：“致成科技之前做过这种项目吗？”

要说无人超市，目前致成的业务还没有开拓到这个领域。

顾新橙想说公司打算在这方面进行尝试，傅棠舟直接说：“他们公司的智能识别技术挺好，连我都用他们的产品。”

顾新橙：“……”

两人对视一眼，他眼中有一抹意味深长的调笑。

这还真替她宣传上了。

“我投资致成科技，是看中他们的团队，”

傅棠舟继续说，“a大这个专业非常强，他们手里还有相关专利。”

“顾总是a大信息专业的？”

许浩瀚惊讶。

“我在a大学的是金融，我们公司创始人是信息专业的。”

顾新橙说。

许浩瀚更诧异了，他说：“你刚刚和我聊技术，完全看不出你是搞金融的。”

顾新橙谦虚地笑了笑：“现在不懂业务不好做管理。”

“顾总是复合型人才啊，我们公司的管理，没一个像你这么懂行的。”

“做生鲜和做技术不一样。”

这番话讲完，其他人看她的眼光变了一变——顾新橙不是傅棠舟带来的花瓶，也不是商场上游刃有余的交际花。

她有能力，也有实力在这个饭局上和其他老总聊生意。

这时，另一位老板也来和顾新橙攀谈：“我们公司做的是供应链技术，人工成本巨大，我最近也在思考，怎么用机器来替代人工……”

这位老板将他的想法阐述出来，顾新橙立刻了然，告诉他：“供应链管理的目标在于通过库存管理来改善客户服务，在这方面人工智能甚至做得比人更好……”

顾新橙的经管类专业背景，加上她对ai行业的深度了解，使得她的优势格外突出。

管理团队靠谱说明公司靠谱，她在众人面前为致成科技刷了一波好感度。

饭局开始之后，许浩瀚给顾新橙敬酒：“顾总，我敬你一杯。