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第91章（第3页）

“总培生特别待遇：集团董事长边学道先生亲自参与最终面试。

总培生可以旁听半年管理层例会，每月有四名高管亲自授课。

总培生初签期里有三次岗位选择机会。

总培生轮流陪同边董出差、演讲、赴宴，可以随时向边董汇报工作。”

这则招聘公告一出，如陨石入海，在大学应届毕业生中激起漫天巨浪。

有道集团！

招聘总培生！

！

今年是第一届！

！

！

但凡文字理解能力合格的人，都能从这则招聘公告中读出三层含义——第一层，有道董事长边学道非常重视这个总培生计划；第二层，总培生的待遇甩普通招聘十条街，有道这次是真心要招一些靠谱的精英；第三层，这基本是应届毕业生能在国内找到的最好的发展机会。

确实可以看作是最好的就业机会了。

别的都不论，在全球经济危机肆虐的2009年，国内还有哪家企业能给一个应届毕业生20万的年薪？就算偶尔有那么一两个高薪岗位，萝卜招聘的事就不说了，会对应聘者不限学历、不限年龄、不限性别、不限专业吗？

更关键的是，看招聘公告里说的，初签三年，也就是说，只要应聘成功，即便按照公告里的平均薪酬算，三年最少也能拿到5万的薪酬。

三年收入5万，这个数目在富人眼里可能不算什么，可是要知道，2008年国内平均年资只有29228元，这还是全国平均值，事实上很多地方的实际人均年收入只有15000元左右，算下来，若是能成功应聘有道集团的总培生，一个应届毕业生的月薪顶得上一些地方一个人的年收入。

除了工资高，上升空间还十分巨大，甚至可以跟在世界顶级年轻富豪边学道身边学习交流，开阔眼界，尼玛这样好的工作哪里找去？

再往深一层想，有道是一家成熟的巨头企业，可以相信，有道这次的总培生招聘不是炒作知名度的噱头，而是实打实地想要发掘人才。

同时有道集团业务众多，从实业到地产到it到影视传媒，广阔的业务链和丰富的产品线能够提供多样的岗位给总培生，足够这些人找到适合自己的岗位。

此外，这次招的是有道集团第一届总培生。

环视古今中外，第一届或者第一期往往都有特殊意义，因此成才比例相对较高，而且就算才能有限，老资格也能拿出来用一用，可以算是一个镶金边的身份。

所以……

招聘公告一出，有道总培生网申页面访问量迅速攀升，4时后台数据曲线跟火箭升空一般无二。

完全可以预见，若不是有id数据中心和智为科技这样强大的技术团队为后盾，网申页面早就被应聘者刷瘫痪了。

没办法，企业太有吸引力，待遇太好，加上不限性别不限专业，随着消息传播扩散，几乎把国内外的应届学生一网打尽。

招聘公告发出一周后，根据后台数据统计，累计收到网申近15万个。

这个数据一出，差点把集团人力资源主管康华吓尿。

近15万个网申，就算筛掉一半，还剩万。

万啊！

先不说电话面试，单说打万个通知笔试的电话，也够把总部和各子公司人力资源部的人累残了。

于是康华找到傅采宁，商量能不能发公告通知笔试地点。

老实讲，看到后台的网申数据后，傅采宁的头也大了。

事前没有设置限制条件，现在来了15万人，怎么筛？怎么挑？若是大规模无理由筛人，引发负面舆论风波怎么办？

先电话面试吧？

能把人力资源部的人累死。

先笔试吧？