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易燃易抱走第三十一章 疑虑丛生的初试（第3页）

若您通过了初试，我们便会为您安排线下笔试和复试。

对方马上回复：谢谢，请问现在就可以开始初试吗？

顾心回复了“是的”

之后，就向对方提问了几个基础的资料信息，以便佐证他简历上所填信息的真实性。

几番问答下来，对方都对答如流，也表现得十分谦虚有礼，让人找不出任何差错。

这让顾心感到十分满意的同时，又隐约觉得不太对劲。

但至于哪里不对，又说不上来，就是太满意了，才让人起疑。

这是她多年从事人力资源工作所沉淀下来的经验和直觉。

顾心考虑了一下，还是觉得先见见这个人，再做定夺吧。

于是，她发送了恭喜通过初试，进入笔试的通知。

对方礼貌地道了谢之后，发来了一条消息提问：请问您从事这个职业多久啦？感觉您的提问都好专业、好犀利啊，如果有机会成为同事，我还想烦请多多指教呢。

顾心只当是对方在套近乎，回答了“差不多五年了”

之后，也说了一句商业客套话：指教不敢当，有机会的话，互相交流学习。

对方继续问道：这么久了啊，那经验肯定很丰富了。

想冒昧问一句，您多大了？

顾心内心吐槽了一句，知道冒昧你还问！

她没有直接告知年龄，而是间接且礼貌地回了一句：毕业至今，一直干这行。

对方继续问：那您对这个职业真的很专一噢，挺好的。

能不能再问一下下，那您在现在的公司工作多久啦？感觉公司怎么样呀？

顾心已经没耐心继续扯下去了，但为了维护公司在外界的形象，也秉承着“人在职场，假笑驰骋”

的原则。

于是，顾心耐着性子含糊地回了一句“很多年了。

不好意思，我有事先忙了”

后，便不再理会对方的消息了。

顾心关掉直聘平台的对话框，心里思索着，这个人怎么净闲聊，问些有的没的，真是奇奇怪怪的。

关于薪资待遇倒只字不提，难道是富二代来体验生活？对这个人，还是得留个心眼。

顾心又继续浏览简历，挑选了十几个人进行初试后，最终选定了八个人进入线下笔试环节。