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2 开局即地狱（第3页）

这一晃，五六年就过去了。”

“是啊，都是这么过来的。”

小学部的老师说，“当初我们刚建校的时候更是什么都没有，孩子也是求着家长让入学的。

很多家长觉得新学校没有成绩，不愿意让孩子来这里上学，结果现在是求着学校也进不来了。”

几位元老级的老师，也仅仅是从教五六年而已，在教龄上其实算新老师。

小红书上热门视频“新教师入职需要避雷的学校有哪些特征”

提到的避雷事项，几乎桩桩件件都完美匹配何田田现在的工作学校。

还记得用迪士尼公主头特效的博主是这样说的。

“家人们，要知道一个学校是好是坏，不同的视角答案完全不一样。

对学生来说是好学校，对老师来说往往并不是一个最舒适的工作场合，什么样的学校开局即地狱……”

【不要去新学校】

因为新学校还没有形成特别完整的组织架构和默契的配合，许多工作还在摸索当中。

何田田入职的学校，今年才创办五六年，新得不能更新了。

【不要去年轻老师多的学校】

年轻老师多意味着大家评职称、晋升的时间是差不多的的，僧多粥少、竞争激烈、内卷严重。

以及，只愿意招毕业生或者说只有毕业生才留得下的学校，通常是因为领导觉得新老师好欺负、好洗脑、好控制，不想要早就是“老油条”

不肯被PUA的老教师。

何田田入职的学校，教师平均年龄是29.5岁。

【不要去集团校】

集团校在不同小区之间经常互相比赛、互相听课、同步推进联合活动。

换言之集团内不同校区的学校互相竞争的同时还会增加很多的工作量。

何田田的学校不仅是集团校，集团里一共二十多所学校而且还在不断扩张。

【不要去公众号做得特别精致的学校】

公众号越是花里胡哨的学校，杂活越是多。

那些频繁发送原创推文是谁编辑的，晒出来得学生活动照片又是谁拍摄的，负责多样的活动又是谁组织的？当然是新教师！

何田田从实习开始，就在写学校公众号的推文了。

其实，也不完全是她“明知山有虎，偏向虎山行”

，更多的理由是——

她没得选。

顶尖院校硕士毕业，海投一百三十五份简历，仅收到三个