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美心的舞台大但框框多,陈记虽小却有活力,陈秉文似乎真敢给她空间。
“好。
陈生快人快语,我也就不绕弯子了。
我愿意出任陈记食品运营总监的职位。
我的要求是,年薪八万港币,年底视公司业绩享有分红权,比例不低于1%干股。
同时,我需要一个不少于五人的核心管理团队搭建权,人事任免需经我评估后报你批准。”
八万年薪!
这在1978年的港岛绝对是顶级经理人的薪酬,远超普通工人几十上百倍。
1%的分红权更是价值巨大。
在陈秉文构想中,陈记食品可不仅仅是现在的规模,以后的规模会是现在的几倍、几十倍,这样一来1%的分红权带来的收益就非常可观了。
但陈秉文几乎没有任何犹豫。
如果凌佩仪在陈记食品业绩优秀,证明她值这个价。
否则,这也只是分红权,人在权在,离职自动取消。
更为重要的是,对于公司高管,此时港岛业界还没有期权奖励的说法。
能够给到高管的只有薪酬和分红。
不过,陈秉文也不想给的太轻松。
凌佩仪拿八万的年薪,高振海、钟强以及厂里的品控、班组长等各级管理层,薪酬也要适当涨一涨。
不然,凌佩仪出现在陈记,无形中会让老员工离心离德。
所以,该有的压力必须要有。
“可以!”
陈秉文点头同意道,“年薪八万,年底视业绩完成情况享受分红权1%,分四年兑现,每年0.25%。
核心团队搭建权给你,人事任免你评估后报我批准。
但有一条,”
他顿了顿,直视凌佩仪道:“凌总监,我深知港岛人情社会盘根错节,但陈记的船还小,经不起任何蛀蚀。
杜绝任何裙带关系,这是我唯一不容触碰的红线。
你带来的人,能力为先;你任用的人,德才兼备。
若发现任人唯亲、尸位素餐,无论涉及谁,我绝不姑息,包括你。”
这番警告赤裸而直接,凌佩仪感到了压力,但更多的是被信任以及直言不讳。
她迎上陈秉文的目光,没有丝毫闪躲:“陈生放心。
我带团队,只认本事,不认关系。
效率、专业、结果,是我的用人铁则。
裙带?那是对我职业操守的侮辱。”
陈秉文满意的笑了,伸出手:“欢迎加入陈记,凌总监。”
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