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第七十节 潜力评估（第2页）

黄鹤却发现了丁秋的闪光点，亲自找到集团的实权人物诺曼先生，最终把丁秋送进集团的培养梯队。

丁秋也没有辜负黄鹤的期望，一飞冲天，最终在24岁的时候晋升超级师士，成为集团的核心人员。

光是凭借这一笔功绩，黄鹤就足以拿着优厚的工资退休养老。

但是黄鹤并没有退休，他热爱这份工作，看到一个个有潜力的孩子，能够得到更好的培养，踏上更高的舞台，他心中充满成就感。

在自己的座位下坐下，光脑自动打开。

“亲爱的黄鹤总监，早上好。

您有一份加急的邮件，来自诺曼先生。”

在人才发展中心，加班是经常的事。

人才的竞争，就是一场战争。

像丁秋这样的情况并不常见，有潜力的新星往往光彩夺目，只要不是瞎子都能看得出来。

这个时候想要签下目标，往往需要争分夺秒。

加急的邮件，一般就用在此时。

黄鹤精神一振。

他打开邮件，里面是几段全息影像，他没有马上看影像，而是先浏览目标的主要信息。

“目标姓名：龙城。

年龄：17岁？目前就读于岄星奉仁光甲学院。”

17岁？黄鹤微微皱起眉头，年龄有点偏大。

一般而言，集团比较青睐十二岁左右的年轻人。

这个年龄段的年轻人，能看出天赋苗头，技术没有定型，有足够的时间成长，而且从小培养，对集团的感情也更深厚。

岄星奉仁光甲学院，黄鹤记得诺曼的儿子哈罗德就是就读于这所学校。

然后黄鹤看到来自靳海的搜索匹配，他不由哑然失笑，五十分之一的概率成为超级师士？要是超级师士的苗子那么容易找，他们也不用这么费劲了。

事实上，黄鹤只发掘过丁秋这一位超级师士。

整个万神集团的历史上，也只培养出三位超级师士。

打开影像，当他看到龙城，以他见过无数新星的眼睛，立即确认，龙城绝对没有十七岁！

等他看着看着，面色变得严肃起来。

又看了一会，他停下来，起身来到外面大厅：“所有人，把手上的活先放一下。

来分析一下这几段影像，速度要快。

下午三点开会，下班之前报告汇总。