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第77章 轮值总经理制度（第2页）

可是，如今林辰已经如此表态，他们还有什么犹豫的呢

“谢谢大家”

“下面呢，我跟大家介绍一下，后续我们发展的方向”

“首先，后半个月，我们主要有三件事要做好。

第一件事，请大家做好传帮带，尽快使23位新人融入我们团队，注意从中发现一些具有领导才能的成员。

这件事，主要由晓莲负责”

林辰介绍到。

“没问题，老大放心”

“我一定把新人培训做好，尽快让他们发挥作用”

冯晓莲点头应道。

“第二件事，我尽快与城南区政府确定合作协议，确保相关政策落地，这一项工作由璐璐和琳芳协助我，一旦新的办公场地落实之后，即将开始装修，争取尽快入住”

这第二件事，由林辰自己牵头，薛璐璐和陈琳芳也一一点头。

“第三件事，我们需要进一步加快扩张速度。

我有两个打算，将营销划分为市场拓展部和战略规划部，对于两个部门的差别，我简单说明一下，市场拓展部，主要负责新的合作单位的签约以及新的城市的开拓，我希望能够在11前后，从春城拓展到北方省其他地级市，到年底争取拓展到连城、沈城、哈城这三大城市”

“至于战略规划部，未来的工作重点，是要开拓新的发展方向。

比如，这一次琳芳和璐璐开拓了电影票市场，战略规划部需要的人手不必太多，最好是选拔一些有战略视野的人，晓莲你帮我物色三个人吧，由我直接管理”

林辰叮嘱道。

对于他而言，现在思考的是，公司的未来扩张。

无疑，是纵向扩张和横向扩展，两方面缺一不可

所以，他才要在这次会上，定下这个大方向。

听到林辰的安排，在场所有人，都纷纷点头。

可以说，林辰的思路，一直都很超前，可是此后的每一步，都证明此前的那些超前谋划，是正确的。

“下面，我说一下公司长远发展的组织构架”

“此前，公司没有成立议事决策机构，从今天开始，公司将成立办公室、营销部、战略规划部、财务部、法务部、人力资源部、技术部，你们六人就是六位部长，我暂时兼任战略规划部部长。”

“此外，我打算在公司中试行轮值总经理制度，你们六个人，每个月有两位成为轮值副总经理，协助我管理公司”

“一个季度轮值一次，到了一月底，我将会从你们之中，选拔出两位副总经理”

“这第一期的两位轮值副总经理，我暂定陈琳芳和唐焕两人，轮值时间截止下个月底。

不知道，你们有没有意见”

林辰将轮值总经理的想法抛出来之后，在场的所有人都眼前一亮。