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第5章 磕磕绊绊的筹备（第2页）

一百大楼评估以后作价一千万出售给了润家百货有限公司，润家百货在支付了百分之十的首付款之后拿到了一百大楼的所有权，然后质押给了琴岛洼里信用联社，加上琴运和琴安公司，贷款两千万。

袁传孝在拿到了琴岛规划设计院的图纸之后，也联系了施工队伍紧锣密鼓的开始对大楼进行改造施工。

一百的六楼，原本就是一百办公室区域，袁旭并没有对其做结构性的改变，只是按照部门的划分，重新做了格挡。

最先入驻的是公司的财务部，在商业局的帮助下，老袁搜罗了不少病退的会计，其中一位二轻局棉纺二厂的会计大姐居然会用电脑，被老袁当场任命为部门经理。

安保、采购、人事等等部门陆陆续续的在一个月内建立了起来，小袁在家里拼命的写材料，从组织架构到培训材料，感觉自己两辈子都没这么努力过，智能ABC都被用的跟五笔速度差不多了。

老袁就负责拿着小袁的教材先给选出来的部门经理照本宣科一顿，然后就甩手走人。

八月，现在的岛城夏天并不如何炎热，袁家小洋楼餐厅内，润家百货有限公司的各部门头头们济济一堂。

工程部经理是个小伙子，是施工方琴岛二建的工程员，小伙子是琴岛胶楠农村人，鲁东工业大学土木工程专科生，毕业之后分到了琴岛二建，一月二百块工资拿了三年，被老袁用八百的月薪给挖了过来。

“工程改造已经基本结束，一周后可以进行设备安装。”

小伙子话不是很多。

“好，一定要注意现场施工安全，跟设备供应商要提前联系好时间，路上时间预留好。”

袁传孝点了点头，工程方面并不是很担心，除了购物车要从沪上发货，其它的硬件设施琴岛本地基本上都能满足。

“员工我们现在已经有五百人，第一轮服务意识培训已经结束。”

人事部负责人是一百原来的人事处负责工资发放的大姐，合同工，留了下来，稍微顿了一下说道，“员工对服务意识这个东西不是很理解，好在东西不多，时间也不长，等收银机货架这些都到了就进行专业学习。”

老袁点了根烟说道：“服务意识以后会是我们公司的立身之本，现在先让大家伙知道了解有这么一块东西也就够了，后面再慢慢抓。”

人事经理犹豫了一下，看了看老袁，说道：“咱们现在的员工数是不是有点多？就三层楼，要五百人太多了吧？”

老袁点了点头，肯定了人事经理的问题，说道：“正常一个超市肯定用不了这么多人，不过咱们是第一次做这个买卖，人多点，安全，再一个咱也不是就开这一个店，开完这个店，咱们也总结总结，后面开店速度会越来越快，提前准备人手总是没错的。

王经理，每个部门经理和主管都要有副职，这些人就是咱们以后开新店的骨干。”

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