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档案室进水,影响的不只是财务科,当时是后勤部几个科室都受了影响,财务科是相对来说,应对得最好的科室。
于晓梦那年得了表彰,可谓是风光无限,和如今这样蔫头耷脑的样子,对比实在是有些惨烈了。
但这一切又怪得了谁呢。
陶副科长忍不住又叹了口气。
老科长没停下来,见白主任点了点头,就继续道:“以前的功劳归功劳,今日既然犯了错,那该有的惩罚也得有,只是我还想着,小于这次工作会出错,一来是态度有问题,上班久了,就懈怠了,浑然忘了两年前积极进取的态度,这得罚;
二来,也是她还有原本的工作,教新人算是额外增加的工作量,她一个人,能力有限,难免疏漏,遇到困难了,又没第一时间找我和老陶寻求帮助,最终导致这个结果。
所以我是想,光罚她一个还不够,这往后工作流程和责任划分,也得改一改,才能避免往后再出现类似的情况,主任您觉得呢?”
老科长这话,条理清晰,用词得当,态度温和,不带有任何咄咄逼人的姿态。
办公室里其他科室的干部听了也暗自点头。
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下属犯错,当人领导的,要是两手一摊浑然不管,那往后单位里其他员工也不免唇亡齿寒。
但要是直接不管是非对错就护短,那在白主任跟前,也是自断前程,底下的员工也免不了有样学样,往后就有数不清的麻烦。
老科长这样,还真算是处理得很不错了。
白主任的脸色也好看了一些。
之前她会把这件事交给于晓梦,是因为陶副科长看重她,想把她培养成自己的接班人。
这事儿,没有谁会在明面上表现出来,陶副科长自己也不会往外说。
但在几个领导干部圈子里,也算是个半公开的秘密了。
现在财务科老科长这么说,就是明着说,于晓梦这次犯错是她自己能力不够,往后也没必要委以重任。
更要命的是,这话,老科长是当着于晓梦本人的面说的,而于晓梦自己甚至都大概率没听出来这言外之意,更不知道,是她自己亲手把自己的光明前程,都给葬送了。
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