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第91章（第2页）

等大小山头林林总总，明里暗里的权力斗争屡见不鲜。

正是为了敲碎山头壁垒，集团决定打造“问道学院”

和“有道学堂”

，在小团体之外，罩上“堂派”

和“院派”

，将小团体的力量拆分开来。

后来，跟祝德贞的一次闲谈，让边学道萌生了打造“总培生”

的想法。

因为祝德贞的话让他意识到，不管是“东森系”

还是“智为帮”

，一些人的身份标签太过明显，就算他们有道学堂，在别人眼里依然是“东森系的学堂骨干”

。

思来想去，边学道决定另起炉灶，从校招里择出精英，将这些人打造成“老板门生”

，锻炼合格后，像钉子一样插进各部门各派系，既充实管理团队，补充新鲜血液，也逼着各派系收敛，强化集团总办权威。

这件事边学道没有时间做，就交给了傅采宁。

在边学道心里，这是他对傅采宁“最后的考验”

。

只要傅采宁是个聪明人，让招进来的总培生明白谁才是他们的“恩师”

，不跟这些总培生产生牵连，边学道就提傅采宁做集团第四位常务副总裁，同时让傅采宁当集团非核心公司的法人。

提拔傅采宁，同时变更企业法人，出发点是边学道想减少自己的事务性工作，缩短内部签字流程，提高公司运营效率。

当然，这样一来，身兼法人、常务副总裁和执行董事的傅采宁在有道集团内部的排名会直线上升，成为名副其实的“二号人物”

。

傅采宁不知道边学道心中所想，但她兢兢业业完成了边学道交办的任务。

一个半月前，有道集团发出了“总培生”

的招聘公告。

招聘公告是这样写的：“有道集团第一届总培生招聘公告！”

“总培生招收条件——应届毕业生，本研博均可，应聘者年龄、性别、户籍、专业等一律不受限制。

基本要求：强烈的事业心+超强的学习能力+吃苦耐劳精神。

工作地点定岗后可以任意选择！”

“总培生待遇：初签三年，第一年年薪20万+，第二年平均年薪25万+，两年后平均薪酬0万+，工作满三年考核合格且业绩优异者，年薪40万起，并有股票奖励。”

“总培生培训方式：每年月1日入职，军训+团队熔炼一个月，5个月轮岗学习，5个必选岗位，5个自选岗位。

第二年1月1日第一次选择岗位，之后半年定岗培训。

第二年月1日正式结业！

可以第二次选择岗位。

工作满5年送至专业eba学校二次培训。”

“总培生招收人数：第一届总培生全球招收50人。”