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九十九、一起携手
如果讲刘灿是偶然情况下跟谢栋讲了开办公司的事情,然后又跟郭倩讲了一通,现在他俩居然还兴致勃勃地要一起携手来创办这家公司咯,这对于刘灿来讲肯定是一个大喜讯!
讲句实在的,刘灿真的很需要他们俩的协助,现在刘灿一没有钱二没有人脉三没有市场,他要创办一家公司真是难上加难!
如果不好好第整合他俩的关系资源,还有对于这个家教是错的整体分析汇总,刘灿就真的不清楚这公司的发展前景有多大?当然在创办初期谁不清楚会遇到多大的障碍?因为事情总是需要人去奋斗的,不论你是当那个职位负责人?总之需要去解决实质问题,如果没有解决好问题,公司就不会沿着良性轨道进行发展壮大的。
刘灿跟郭倩说道“你如果精于企业运营,就请你把公司的运营部做好,你也比较擅长这一块对吗?”
刘灿就这样跟郭倩定了调,运营也是公司重重之重,因为运营总监是核心梳理部门,不仅要对公司总经理负责,还要衔接好各个部门的分工协作,如果刘灿没有掌控好运营,或者讲把一个错误的人安排在运营部门负责,其后果也是不堪设想的,当然刘灿认为郭倩担任运营总监是绰绰有余的,他相信郭倩能够胜任这个岗位,现在的问题是谁去抓市场呢?
刘灿又走到了谢栋的床位旁,他语重心长地跟谢栋讲“谢栋,我知道你老是想去当老师,当老师能够解决你的物质需求吗?现在为人师表已经有些过时咯,要把企业做起来才是正道,我相信你的市场拓展能力是很强的,你就过来负责这个市场部,行吗?”
刘灿见谢栋还是犹豫不决,他马上给郭倩使了眼神,因为刘灿要说服这个谢栋,还不如叫郭倩去说服,平时他俩就穿一条裤子,有很多的共同语言,只要郭倩说的,谢栋也基本上是不会反对的,因为他俩太有共鸣了,更何况郭倩已经算是加盟进来了,也给他定调了:郭倩负责运营部,那么谢栋来负责市场部是最恰当不过的。
郭倩明白了刘灿的意思,现在如果刘灿一再地去劝说谢栋,效果是事倍功半的,还不如郭倩去说服。
郭倩走到谢栋跟前,他不会像刘灿那样讲很多大道理,他就是直接两句话“谢栋,好哥们,我都进来了,你还磨磨唧唧的干嘛来,就跟着我一起来干,OK?”
过去的话还没有完结,谢栋赶忙就从床上爬了起来,他跟郭倩握手交好,以示同意!
这两位干将算是给整合到位了,刘灿就要赶快筹划着怎么去布置场地咯,要找好场地来经营这家公司啊,如果没有好的场地,怎么去注册公司呢?刘灿要把这家公司干得风生水起,就一定要注入更多的能量和力气,他知道家教行业竞争也很激烈,现在不论做哪一行,都是有很多同行的,如果刘灿不做到知己知彼百战不殆,企业又怎么可持续发展下去呢?
刘灿下午还跟刘尚佳讲好了,要刘尚佳去网上查找竞争企业的动态,自己就实地去勘察哪些家教公司位于哪个位置,现状怎么样?因为去现场查看的时间和精力就更多了,现在郭倩和谢栋也都进来了,干脆把这项工作分解为三,刘灿负责河东北部的家教公司勘察,郭倩负责河东南部的家教公司勘察;谢栋就负责河西家教公司的查看。
总之要尽快把本市的家教公司都摸透,只有对这些公司的运营现状和盈利状况有一个大致的了解,才有可能为新创办的公司来一个合理的定位,不打无准备之战哦。
刘灿跟郭倩和谢栋都明确了工作方向,他们就都知晓了公司的发展方向会往哪边走?因为都是为自己办事,所以也不用多思考个人的利益咯,什么薪水的问题和报销的问题,现在统统都是自己u处理,等公司盈利了自然就有分红的,这个就不用刘灿做解释咯。
刘灿做家教做得那么辛苦,一年到头也就三千来块,如果这家家教公司做好了,每年的分红就不会再是三千元了,刘灿大致算了下,每个股东至少在十万元以上,因为现在要做批量家教,不是一个家庭一个家庭去搞,做家教可以做成线上线下相结合的O2O模式,线上可以确定一个盈利基数,线下也确定一个赚钱金额,这样的话相加就很可以=观了,而且还可以分区域开展业务,譬如讲河东区域可以分为两个小区域,河西相对而言范畴比较小就做一个区域定位这样的话三个细分区域加上线上和线下,等于是拥有六个盈利渠道,这样弄的话敢死队效益而言会水涨船高的,问题是该怎么去拓展市场?该如何留住长期客户?该招聘多少家教老师?该如何服务好各类挑剔型客户?刘灿想到这里,这公司的运作还真是比较复杂,不像一个人单枪匹马地搞家教那么简单,因为刘灿还没有独立运营过一家公司,所以他还需要多动脑筋来进行资源整合,不论现在还需要多少资金?或者是需要多少人才加盟?至少刘灿要做好眼前的公司整体统筹和规划,绝对不能让公司运营产生慌乱,他知道现在公司竞争是十分残酷的,弄得不好就会倒闭。
有很多的企业存活率都不超过两年,要想在这个行业长期发展下去,刘灿还需要多多学习管理学,因为他要去管理整个公司,以及各个部门的整体运营,刘灿不是事无巨细都自己亲力亲为,哪公司还有什么发展呢?当然,刘灿要想在这个市场上占据着一席之地,他就一定要使用更多的方式方法来整合行业资讯,还有对于竞争对手的牵绊,一定要掌握核心资源库和数据库,这个就是刘灿要重点思考的,他还想怎么办呢?
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