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第九章 考核（第1页）

单体药店的事情解决起来并不困难，不过是花费些资源，再诚恳的向店主表达合作的诚意，店主自然就顺水推舟继续合作了。

说起资源，最主要的就是每个业务员都有自己的销售费用配额，这其实是业务员的变相收入，业内公司不会过多管理，实际也没有几个人真的花在工作上。

对高菁菁来说，时间和业绩比节省这点儿资源重要得多，何况资源投入和产出比起来不值一提。

但有些问题却不是简单资源投入就能解决的。

第一个月已经过去三周，高菁菁对自己辖区做了系统的规划，300多家的大小药店必须进行筛选，连锁药店是必须保留的，单体药店数量占到70，实际的销售占比只有40，分析了规模，交通情况，周围环境分析后，高菁菁保留部分有价值的单体药店，最后暂定留下200家药店保持定期的走访。

这个数量高菁菁是经过分析的，时间是所有资源中最重要的，也是有限的资源，一般容易被忽视的。

所以，高菁菁以时间为主进行资源分配，以周为单位规划每天走访的药店数和路线图，确保时间的有效利用。

做这项工作，高菁菁花了近两周的时间，因为重点在信息收集上，实质性的进货很有限。

第三周周例会。

郭晓鲁的成绩依然遥遥领先。

李文和张运良的成绩也有了突破。

原本对高菁菁抱有很高期待的蒋利丰，面对她的订货数据紧皱眉头。

“菁菁，我看你的工作记录，每天的拜访量虽然达标了，但还是差点，你看运良，他的拜访量比你的高出30了吧，这周他订单有很高的增长和他的勤奋是分不开的，你要抓紧了，下周还没有突破，转正就危险了。

有什么困难要及时和我沟通，我会支持你的。”

郭晓鲁在旁插了一句：“菁菁，蒋经理忙，有啥我能帮忙的就吱声哈。”

高菁菁笑了笑，表示感谢。

蒋利丰赞许的道：“对，你们互相帮忙，晓鲁有经验，在不影响自己工作的情况下，多帮菁菁他们出出主意。”

高菁菁抿着嘴点点头，蒋利丰是个好领导，鼓励和支持是他一贯的态度，他欣赏勤奋踏实的员工。

但高菁菁不打算把自己的思路和蒋利丰沟通。

郭晓鲁却未必是有这个热心，他的目标岗位是区域经理，面上的工作是一定要做的。

蒋利丰是比较急迫的，一方面他的业绩压力很大，另一方面，目前全国40多名业务员都由他一人管理，就是所谓的扁平化管理，而这种销售岗位，工作过程不可控，只能看结果，管理起来颇为被动，一个月时间里他有20多天全国出差，和业务员一起跑市场，同时考察管理岗位人选。

未来他的业务部门要陆续提拔起区域经理，如果业务继续拓展还要设置大区经理的岗位。

作为新成立的销售部门，有很明确的未来的组织架构，新入职的员工心里都很清楚，做好了就给未来的晋升之路搭了阶梯。

也有一些跳槽过来的人员目标就是地区经理，甚至大区经理，郭晓鲁就是其中一个。

蒋利丰还没有明确表示个人业绩是否与管理岗位的申请有关，但作为基层销售经理，如果自己的销售业绩不突出，即便坐上经理的位子也很难服众。

所以，表面上大家各自为政，忙着自己的事，实际上暗流涌动，每个人都关注着别人的数据。