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2009年7月24日（第1页）

“地矿手记II（..）”

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●2009年7月24日

经与人事厅多次协商沟通，决定从一线招收部分优秀钻工。

招收的条件大体做了界定，凡具有中专或地矿技校以上学历、两年以上钻探工作实践的都可参加招考。

报名的时间初步定于今年的12月份，2010年2月进行笔试。

这次之所以决定从一线招收部分优秀钻工，主要想通过这个办法尽快解决一线优秀钻工短缺和一线好的钻工人员留不住的问题。

特别是上次去济宁铁矿翟村矿段现场办公调研，使我更加坚定了这个想法。

现在我们全局的大项目越来越多，在深部找矿上难度也越来越大，对钻工的要求也越来越高。

比如就说翟村矿段吧，今年4月物探院继颜店矿段之后，又取得该区块探矿权。

它位于济宁磁异常的中北部峰值区，北侧与颜店铁矿区相连，矿段登记面积24.12平方公里，铁矿石储量可能比颜店矿段更大。

根据局党委的研究部署，2008年10月物探院成立了由院长、总工程师牵头，优秀技术人员参加的项目组，下设地质、水工环、物探、钻探、测绘、内业等专业技术小组。

今年4月开始野外工作。

4月17日矿区首批7台钻孔开钻，青勘院1台、四院1台、鲁南院2台、三院2台，金星钻探有限公司1台。

第一批钻孔终孔后，项目组曾对钻探情况做过粗略整理，认为本区比颜店矿区矿体厚度大，品位高，矿石中磁铁矿颗粒粗，矿区具有进一步工作的价值。

我们去的那天气温非常高，一路上看到庄稼叶子全被炙烤蔫了。

可到机台上，看到的却是另一番景象，小伙子们都光着背，冒着高温酷暑在赶进度，自不必说，每个人脸上身上全是汗，背上的毛巾，穿的裤子也都被汗水湿透了，可他们精神状态都非常好，干得都非常卖力，我和同行的同志都非常感动。

其中有个扛钻杆的小伙子引起了我的注意，他高挑的个子，走路的样子很像我儿子，我把他叫到身边询问起来。

那小伙子反应非常灵敏，不管是家庭、生活还是机台技术，他都回答得头头是道。

我由此知道，他今年25岁，地质技校毕业后到机台做临时工，已经干了三年，技术很熟练。

他说，机台上像他这样招收来的临时工还有很多。

听到“临时工”

三个字，真的有些刺疼了我的心。

他们在如此艰苦的条件下工作，是多么的不易啊！

没有他们，我们这些大项目的布局勘查，又从何谈起呢？可就是因为“临时工”

的身份，而让他们对前途有了几分渺茫，有了许多的不确定性。

我们要想使我们的一线钻探队伍成为一支能打硬仗，能在全国叫得更响的知名品牌，就必须尽可能地想办法解决他们的所谓“身份”

问题！

我又问那小伙子苦不苦，那小伙子孩子似的笑着摇了摇头，并用满是油污的手去抹脸上的汗珠，这一来，本就被油污涂抹得花花道道的脸上更看不出原来的模样了。

看到我注视他，他咧嘴笑了。

其他正在忙碌的小伙子们，脸上也都被汗水和油污涂抹得横一道、竖一道，有些胳膊上还有明显的伤痕，我非常心疼，这都是些多么好的年轻职工，而且他们都还是些孩子呀！

一年四季，无论寒冷的冬天还是酷热的夏季，他们都在野外施工，最长的已经干了10多年，最短的也干了三四年，有的已经成为机台上的骨干，他们为资源山东建设做出了不可估量的贡献。

可就因为是临时工，工资和福利待遇要比正式职工低很多。

全局像这样临时工身份的钻工有好几千人，而有正式职工身份的钻工却很少，年轻的更少。

就是在那一刻，使我坚定了从这些孩子中招录优秀钻工的想法。

这是10多年来第一次从临时工身份的一线钻工中招录人员，能给这些孩子们争取到改变身份的机会，我很欣慰。

但愿他们能考出好的成绩！