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第10章我不是小奶狗的性格（第1页）

1o、我不是小奶狗的性格

没想到，我外差才几天，公司内部波诡云谲，发生了这么大的事，而始作俑者是刚进公司不久的“海龟”

博士杰克森——小昊和迈克一帮小伙伴最看不服的“奇葩”

。

听完原委，我说，不急，小昊你先回答我一个问题，你真的很需要这份工作吗？

小昊诚恳地点头：“我不想离开公司。”

他说他特别留恋公司的氛围，还有待遇也不错，如今去找工作，未必能达到这个水准。

我心里觉得小昊挺没出息的，换了我，不等公司对我下通牒，抢先就先炒了公司。

但是，各人有个人的情况，各人有各人的性格，陈昊不愿意离开，自有他自己的理由，那么我们就该往这个方向为他去争取。

我说，我现在就去公司。

那会儿，迈克也来了，牢骚挺大的。

我说，迈克你少说丧气话，好好陪着小昊，等我回来。

我去公司和总裁谈陈昊的留用很不成功。

学历低，业绩垫底，为人拘谨，业务拓展能力差，缺少独立操作的案例……这些都是陈昊不能被留用的理由，句句属实，无法反驳。

其实这些平时我也有看到，碍于兄弟情分不太放眼里，只是小昊需要我帮忙的地方，尽可能帮一帮而已。

总裁说到这份上，我索性说，陈昊不适合做外联，那就到我们二部来吧，他好歹也是名牌大学的大本生，不可能什么都不能做，什么都做不了。

总裁，您给陈昊一个机会吧！

总裁温和地笑着：“到你们二部能做什么？陈昊身上的弱点到哪儿都是弱点，不可能换一个部门，换一个环境就成优点了。”

眼看要失败，我急了，说，陈昊做事很认真，考虑问题也很周到，现在这样的男生很少。

总裁，我有个建议，让陈昊到二部给我当个助理怎么样？发挥他的心细的长处。

平时我注意好好调教他。

总裁的微笑转为苦笑，他朝我摇头说：“你说你们二部老大都没有助理，公司部门总监这一级都不设助理，tony，我有什么理由让你有一个助理啊？替你订餐、买咖啡，还是替你拎包啊？”

这话怼得我哑口无言。

什么叫“持宠而娇”

？我就是典型。

到这会儿我已经管不了有没有道理，只要保全我兄弟，什么胡搅蛮缠强词夺理我都能干。

我对总裁说，我怎么不能有助理？就凭我在公司的业绩，总裁你要给我一个助理，他们哪个部门总监会有话？再说，我是外籍，我对这里的许多事都不了解，不了解就容易绕弯路。