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第35章 把人家弄哭了（第3页）

“嗯，你那个实验我看过了，你说的问题确实存在，……”

“嘟……嘟……”

二人正在车上讨论着遇到的问题，突然，一个电话便打了过来。

廖文扬皱了皱眉，掏出手机一看，自然是文若男打来的，看来又遇上什么问题了吧。

“喂，若男，我是廖文扬！”

“师兄，告诉你一个好消息，收率达到66%了！”

电话的另一边，明显能听出文若男的激动和喜悦，嗯？还有惊异。

“什么？66%！

怎么达到的！”

廖文扬更是震惊，66%的收率，那意味着什么，那意味着实验基本已经达到了要求！

课题要结束了啊！

虽然他们设计的收率指标是68.0%以上，但是实在不行，66%还是可以交差的！

更何况，66%的收率，说不定下一次实验，条件稍微改变一点，就有可能超过68%了！

怎么达到的！

廖文扬完全不敢相信！

按照他的预计，想要找到影响收率的反应因素，至少也得1~2周的时间，再加上解决的时间，恐怕需要小1个月，没想到这才两天不到，竟然就全解决了？

“我和boss已经在赶来的路上了，最多还有10几分钟，电话里不方便，我们来了再说。”

廖文扬止住激动的心情，挂断了电话。

“boss，你看……”

“嗯，你们的电话我都听见了，问题解决了就好！

我到公司还有其他的事情，一起去看看吧。”

导师点了点头，对于自己的学生，无论是博士研究生还是硕士研究生，他一向都是放养的，把课题直接分解给他们，让他们自己去做，有什么问题再问。

这样的好处在于，他培养的不只是他们的科研能力，更是自己独立解决问题的能力，以及组织人手、互相帮助的组织能力！

国外的一些大学就普遍流行这种做法，只不过这一套在华国，少有人使用罢了。

毕竟，华国自有国情在此，除了他这种不差课题的院士以外，还真没有几个人敢如此为。

一来普通的教授自己的课题可能也比较紧张，没有额外的课题分给自己的学生；二来华国的教育方式众所周知，注重于应试教育，普通的大学生刚加入进来，没有个一两年的培养，老师也不敢将课题交给他们。

因此，新加入他团队的学生，他最多只给他们一年的学习时间，一年后就会有课题分发；如果有什么问题，再自己去问，自己解决，他在这里面起到的用，就是答疑指导罢了。

相对来说，他对学生的管理还是比较宽松的，不像其他一些人一样，总让别人打下手，将学生当成了免费的奴隶。

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