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等大小山头林林总总,明里暗里的权力斗争屡见不鲜。
正是为了敲碎山头壁垒,集团决定打造“问道学院”
和“有道学堂”
,在小团体之外,罩上“堂派”
和“院派”
,将小团体的力量拆分开来。
后来,跟祝德贞的一次闲谈,让边学道萌生了打造“总培生”
的想法。
因为祝德贞的话让他意识到,不管是“东森系”
还是“智为帮”
,一些人的身份标签太过明显,就算他们有道学堂,在别人眼里依然是“东森系的学堂骨干”
。
思来想去,边学道决定另起炉灶,从校招里择出精英,将这些人打造成“老板门生”
,锻炼合格后,像钉子一样插进各部门各派系,既充实管理团队,补充新鲜血液,也逼着各派系收敛,强化集团总办权威。
这件事边学道没有时间做,就交给了傅采宁。
在边学道心里,这是他对傅采宁“最后的考验”
。
只要傅采宁是个聪明人,让招进来的总培生明白谁才是他们的“恩师”
,不跟这些总培生产生牵连,边学道就提傅采宁做集团第四位常务副总裁,同时让傅采宁当集团非核心公司的法人。
提拔傅采宁,同时变更企业法人,出发点是边学道想减少自己的事务性工作,缩短内部签字流程,提高公司运营效率。
当然,这样一来,身兼法人、常务副总裁和执行董事的傅采宁在有道集团内部的排名会直线上升,成为名副其实的“二号人物”
。
傅采宁不知道边学道心中所想,但她兢兢业业完成了边学道交办的任务。
一个半月前,有道集团发出了“总培生”
的招聘公告。
招聘公告是这样写的:“有道集团第一届总培生招聘公告!”
“总培生招收条件——应届毕业生,本研博均可,应聘者年龄、性别、户籍、专业等一律不受限制。
基本要求:强烈的事业心+超强的学习能力+吃苦耐劳精神。
工作地点定岗后可以任意选择!”
“总培生待遇:初签三年,第一年年薪20万+,第二年平均年薪25万+,两年后平均薪酬0万+,工作满三年考核合格且业绩优异者,年薪40万起,并有股票奖励。”
“总培生培训方式:每年月1日入职,军训+团队熔炼一个月,5个月轮岗学习,5个必选岗位,5个自选岗位。
第二年1月1日第一次选择岗位,之后半年定岗培训。
第二年月1日正式结业!
可以第二次选择岗位。
工作满5年送至专业eba学校二次培训。”
“总培生招收人数:第一届总培生全球招收50人。”
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