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第二章 与领导相处并不难（第4页）

事实上，老板对于你的不良印象会如同小鬼缠身一般，困扰你日后的职业生涯。

如果你仍然留在这家公司，前老板对于你的不良印象则会存留在你的人事档案上。

你所得罪的上司在任时会对你的职业发展造成不间断的阻碍，然而即使他离开了公司，事情也不会出现任何转机。

因为新老板一上任便会首先翻开其前任留下的黑名单，查看哪些人是麻烦制造者、哪些人需要提防，而且，每当你准备寻找新工作时，未来上司同样会查看你前任老板对于你的评价。

所以，珊珊在职场中注定是要失败的，纵使她表现得再优秀也是徒劳，因为上司已经牢牢地把她掐住。

因此，在职场上，无论你对上司的看法如何，你都需要毫无条件地支持上司，千万不可针对上司，更不可与上司较劲。

即使站在个人角度上，认为他并不值得你尊敬，但是在公司中你也必须要尊重他。

当上司认定你是“威胁”

他的典型，那么，你晋升的机会也随之消失。

正是如此，上司开始给予她一些基本不具成功可能性的任务，事实上也就封死了她在这家公司的所有生路。

这一切看上去是否像是在报复？

只是因为珊珊的上司对她有成见。

试想，如果与自己的上司都无法进行合作，她又如何能够与公司其他人建立真正的合作关系呢？

因此，这种人大都处于孤立无援的境地。

有关统计显示，职场中只有30.43%的人与领导关系很好，比较容易沟通；有57.97%的人与领导的关系只是一般；还有10.14%的人与领导关系不好，经常在背后抱怨；甚至有1.46%的人与领导经常起冲突。

如果长期和领导较劲，自然会和领导发生冲突，严重阻碍个人的发展，工作也会变得很糟糕。

如果你正忙着和领导较劲，那么应该试着调整一下心态，不要总是把自己失败的原因归结到领导身上，试着把他当成朋友，也许更有利于你的成长和工作进步。

如何避免与上司较劲，学会与自己的上司和谐相处？

1.接受他

比尔·盖茨曾说：“人生是不公平的，接受它、习惯它吧。”

我们也要试着去接受与领导不平等的事实，对人生的不完美采取顺其自然的态度。

与其花精力与领导较劲，不如把更多精力投入到自己能做好的事情上，高质量地履行自己的职责。

完成工作任务就是与上司建立良好关系的前提，千万不要小看了这一点。

有的人总是通过消极怠工的方式来与领导较劲，实在是很不明智的做法，这样会将自己与领导的关系进一步恶化。

2.了解他

试着多和领导沟通，加强与领导之间的互相理解，可以减少一些不必要的误解。

在工作中，也要善于将自己的强项表现出来，让领导知道你有能力很好地完成任务，让自己的能力得到领导认可。

要知道，领导并不是高不可攀的，有事情多和领导谈谈，相信他们会理解你的。

3.宽容他

还要学会换位思考，也该理解一下领导的苦衷，不要一有事就先抱怨领导不对。

当领导理亏时，也要记住给他留个台阶，不能当众纠正领导的错误。

对领导的期望不要太高，尤其有的领导有明显的人格缺陷，要尽量积极地配合他的工作，这才是上策。

4.自我改进

有的人仅仅因为和领导关系不好，就轻易跳槽，这是很不明智的做法。

在跳槽前，应该反思一下自己，究竟是哪些认知和行为方式导致了困境。

如果自己不先反思清楚，那么到了新单位，又会遇到老问题，养成自查自省的良好习惯，会让你终生受益。

与上司为敌是丢掉饭碗的首要因素，因此，请尊重这位握有重权的“高官”

，并与之形成良好关系。

你应该有选择地进行战斗，但是显然不能将上司视为你的敌人。

15.和上司抢功劳，你的前途令人堪忧