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第59章她又回来了（第3页）

停了下，她加重了语气：“而且，这样的制度本身就有问题！”

她把孟星哲曾经说过的话讲给姚秉坤听，“它涉及到了性别歧视，如果有人去劳动行政部门举报我们，公司是会受到处罚的。

如果坤羽因为这条规定解雇女性员工，这些人万一联合起来一起起诉公司，对公司的影响会非常恶劣，万一经过媒体闹大了，说不定公司产品都会被人抵制，而且形成的诉讼对坤羽上市也会有非常大的不良影响！”

姚秉坤看着姚佳，沉着声说：“我当然知道这条规定带来的风险，但你知道如果没有这条规定，公司的隐形成本会有多大吗？

公司不是要歧视女性员工，是婚孕女性员工有时实在拖了经营的后腿。”

顿了顿，姚秉坤居然很有耐心地解释给姚佳听：“一个女性员工要请多少假你计算过吗？

婚假，一胎孕检、一胎产假，二胎孕检、二胎产假；有了孩子之后被家里拖着，三天两头不断地大假、小假，今天孩子在幼儿园打架了要请假，明天孩子在幼儿园吃错东西了，又要请假。

公司花着请一个人的成本，结果这个人做了不到半个人的事，很多工作由于她行成滞积，带慢整条工作流程后面各个工作节点的进程。

那么你说，这种情况又该怎么避免？”

姚秉坤看着姚佳，目光如炬：“不要只会提现象、提不满，要提，你就直接一并给我一个解决方案。”

姚佳站在姚秉坤的瞪视下，不由自主吞了口口水。

这一刻她好像忘记了他们是父女，只记得他们是公司的上下级关系。

“我其实是有个还不太成熟的解决方案的。”

姚佳把垂在身体两侧的手悄悄握成了拳头又松开，又握成拳，消解着一股莫名的紧张。

那种不知道自己等下说得好不好、会得到鼓励还是贬斥的紧张。

“说不成熟是因为目前我只有一个理论的想法，理论上我觉得它是可行的，至于实践起来什么样，这还得看您。”

姚秉坤示意她说下去。

姚佳说：“现在公司和女性员工的主要矛盾集中在女性员工的产假、哺乳假上。

公司得在员工休假期间重新招人来顶她的工作，但新招人很麻烦不说，新员工对业务岗位、工作流程熟悉起来也总需要一个过程，这就很费事。”

“而就休假员工方面来讲，她们休产假也不是没有心理负担的，她们担心生完孩子自己的岗位就没了，就彻底被其他人顶了，等她再回到公司时只能做个边缘人，后面劳动合同到期了也就意味着她正式失业，因为公司绝大可能不会和一个边缘职员继续签约。”

姚佳说到这，从随身包包里拿出手机，“这其实是一个对公司、对女性员工两败俱伤的情况。

所以前阵子我就想，有没有什么有效的人力方案，能同时解决公司和员工两方面的窘况呢？

然后我就找到了这个。”

她把手机划开，点出一个文件，递给姚秉坤。

姚秉坤接过手机去看。

姚佳继续说。

“这是一家综合性人力服务公司，他们可以有针对性地提供人员补缺服务。

举个例子说就是，我们跟这家公司签订人力服务合同，把一部分业务岗位和重复性劳动的岗位委托给他们，之后假如坤羽在这些岗位上的女员工休了产假哺乳假，就由这家人力服务公司负责安排一个成熟的岗位人员及时补岗。

这个人和我们坤羽没关系，他直接和人力公司签合同，坤羽付钱给人力公司，由人力公司给这些补岗的人发工资、对他们进行培训，派工。

等我们的员工休完产假回到岗位，那些补岗的人就可以结束和坤羽的合作，再由人力服务公司安排他们继续去到其他需要他们的公司。”

姚佳越说思路越顺，连姚秉坤从手机上抬起头专注地瞪眼看她，她也没觉得紧张。

“这样就解决了公司一大部分因为员工休假、工作被耽误、重新招人还得需要重新熟悉工作的窘况，因为人力服务公司会对各类补岗人员提前做好相关培训；同时也解决了很多岗位上女性员工不敢结婚、结了婚不敢说、婚后不敢生孩子怕生完岗位直接被别人占了从而失业，或者就算不失业也会被边缘化的窘况。”

她说完看着姚秉坤。

姚秉坤沉吟了一下，再开口时，问的是：“后面还有什么要说的吗？”

姚佳有点不明所以，也有点心里打鼓，不知道自己说的是不是哪里不对不好让姚秉坤觉得不太满意，他不想听下去了。

结果下一句姚秉坤皱着眉说：“后面如果还有要说的，去拖把椅子过来坐着说，别一直站着。