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企二代的玉石境界（第3页）

说到这里，他腼腆地看了看我们，又笑了。

借此机会，我取出相机，帮他拍了一张个人照片。

毕竟是在仓库里，在他的身后，是一排排的玉石。

4。

说起父亲对他的培养，黄朝辉说，他接触石材行业之后，父亲总是以身作则，言传身授。

有时候他做错事了，父亲并不是严厉批评，而是找他们谈心，但决不会放下小细节。

黄金介总是拿史例来教育孩子，直到把事情弄明白了，磨透了，才肯放松。

因此，黄朝辉深有感触地说：“我父亲很少当面表扬我们，如果一件事做对了，他会说‘某某人说你在这件事上，做得很对，继续往好的方向努力’！

当然了，如果我们做错了，那就必须认真找原因。

正因为父亲从不当面表扬我们，所以我们兄弟姐妹的目标，就是致力经营，做到让父亲点头为止，让他说——你们做得很好！”

说到这里，黄朝辉会心一笑。

在他腼腆的脸上，似乎还带有一些稚气，让人感觉非常可爱。

也让人感觉，他似乎不是玉石界经营的领军人物，而是一个孩子。

我们都知道，黄朝辉有一姐，一弟一妹，目前都在华通公司负责经营各自的门店。

除了他父亲黄金介之外，黄朝辉是这家公司的主要经营和执行者。

他告诉我们，在大的决策方面，他是一定要向父亲请示的。

而一些自己可以决定的事，他则会有选择地独立执行。

一方面，父亲可以帮他把握大方向，提建议；另一方面，他也要有自己的判断和决策的能力，为将来的独立经营，打下稳健的基础。

有时，遇到困难不敢上前时，黄朝辉的父亲会鞭策他们，让他们不要畏缩，勇敢向前。

而如果犯错误情绪低迷，父亲也会帮他们分析原因，支持和鼓励他们，让他们不要灰心，勇往向前。

面对越来越大的家庭，我有一个问题问黄朝辉：“你对家的观念有什么看法？”

他略一思考，告诉我说——和谐！

他说，现在家庭成员多了，想法肯定也多。

所以要经常沟通，才能树立起信心，建立起共同的目标。

只要有了共同的目标，那么，因此而产生的小分歧，就不算什么了。

我确实很认同他的家庭和谐观点，并说：“家用长子，国为大臣，作为家里的长男，你父亲肯定很器重你的！”

“是的，”

他点点头继续说：“我父亲一直把家庭的和谐看得很重，这也是我作为长子应该传承的衣钵，我有义务把这个家风传承下去。”

他略停一下，又很自豪地说：“父亲总是把他的想法首先告诉我，然后让我去和兄弟姐妹们商量！

我想，在我们公司，我应该算是一个执行者吧？我们的家庭成员，都有很好沟通的一面！”

是的，我也注意到了，在黄朝辉的名片上，印着“华通石材——执行长”

的字样。

我坚信，他们兄弟姐妹在父亲的引导下，会不断进步的！

5。

作为此次采访的主导思想，我很想知道黄朝辉对未来玉石发展的看法。

刚开始时，他显然有些沉默，后来他告诉我说：“任何一个产业，都会有兴衰更替。

大理石、花岗岩如此，玉石的将来，也可能是这样的！”