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第13课 忠于职守的力量（第10页）

好在当时他的坏名声还没有传很远，找工作并不算太难，他很快又进入了一家电气公司，新公司聘他做总裁。

遗憾的是，这个“人才”

仍不珍惜工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走了。

到哪儿去了呢？自己当老板去了，开了又一家电气公司。

自己开的公司没有存活下去，半年不到就关门了，他只得又去打工。

但是，到头来他才发现，最受打击的，还是他自己，因为他被贴上了“不忠诚”

的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个行业的企业列入“黑名单”

，几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不再聘用他。

在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会上，一个人没有忠诚就活不下去。

一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。

即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。

3.忠诚没有条件

一群小孩在公园里玩打仗的游戏。

一个小孩扮成哨兵站岗，扮演军长的小孩命令他不准擅自离开，他便一直在那儿站着。

后来，玩累了的孩子们都回家去了，把他一个人忘在那儿站岗。

天已晚了，站岗的小孩哭了起来。

公园管理员循着哭声跑过来，要他赶快回家。

“我是士兵，我要服从军长的命令，军长要我不得擅自离开，我不能走！”

孩子说。

公园管理员想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令员，现在我命令你回家去。”

小孩听了，高高兴兴地回家去了。

乍一听这个故事有点可笑。

但是，我们笑过之后细想一下，孩子对“军长”

的忠诚，对“士兵”

职责的忠诚，以及对“部队”

的忠诚是那样的执著，不正是现在很多人所缺少的吗？

忠诚没有条件。

因为忠诚是一种与生俱来的义务。

你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了你安全和保障；你是一个企业的员工，你就有义务忠诚于企业，因为企业给了你发展的舞台；你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了你就业的机会；你在一个团队中担任某个角色，你就有义务忠诚于团队，因为团队给了你展示才华的空间；你和搭档共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为搭档给了你支持和帮助……总之，忠诚不是讨价还价，忠诚是你作为社会角色的基本义务。

忠诚为什么不讲回报？

因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。

这种情感如同对亲人的情感、对恋人的情感那么真挚。

对祖国忠诚，是因为你热爱祖国；对企业忠诚，是因为你热爱企业；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚，是因为你发自内心信任你的同事。

事实上，忠诚并不是没有回报。

忠诚的人，能够得到忠诚的回报，以及其他想得到的东西。

恺撒大帝说过：“我忠诚于我的臣民，因我的臣民忠诚于我。”

任何一样东西，在拥有时都不懂得珍惜，包括工作。

当人们在某个组织里平平稳稳地工作着时，他们常常忽视这份工作于他们自己生存和家人温饱的重要性，而常常把更多的精力放在计较工作得失和计较回报上面。